谭小芳课程

课程目标：柔性管理和成本控制的角度出发，针对员工各种不同的需求层次，提出了零成本员工激励的概念，颠覆了“激励=花钱”这一传统思维模式。...

课程目标：传统激励理论与行为金融理论研究的空白点，探索有限理陸下资本市场激励问题。作者将行为金融学中的有限理陸研究成果纳入激励理论分析框架，以期在理论方面补充和充实激励理论体系，使之更接近现实，为针对专业投资经纪人的激励合同和激励机制设计提供新的思路...

课程目标：以企业员工关系管理为主线，以现行劳动法律法规为基石，融会贯通企业管理与法律实务两大领域，为企业打造复合型人力资源管理者而贡献力量。...

课程目标：现代职业心态培训培训讲师：谭小芳 现代职业心态培训时间：1-2天现代职业心态培训地点：客户自定现代职业心态培训对象：企业员工现代职业心态培训前言：现在企业都在做培训,拼命的教导,其实现在人缺少的不是知识和技能,而是心态.因为知道不等于做到....

课程目标：：1、员工福利的分类 2、员工福利的发展历程 3、员工福利理论与效用 4、员工福利规划与管理 5、员工福利设置的影响因素 6、员工福利计划的设计模式...

课程目标：营销计划的正确制定及执行，是关系起到企业未来的竞争力；公司的战略和营销策略是营销计划成为步骤与行动的大方向，而营销部门日常工作则需根据营销计划进行系统安排，并进行有效分解；...

课程目标：1.掌握管理人才培养和选拔的流程和方法　 2.帮助企业建立人才规划的思路和基本路径　 3.掌握企业团队接班的模式和流程　 4.学会运用激励手段留住核心管理层　 5.学会设计管理层晋升路径，建立科学的人才选拔机制...