谭小芳课程

课程目标：统一思想和认识，尤其是人力资源管理中角色与分工正确认识人力资源管理在日常工作中的作用非人力资源部门的管理人员能够全面了解人力资源管理与开发的实用工具与方法...

课程目标：员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。...

课程目标：员工参加工作之后，在四十年的职业生涯中，应该怎么度过。追求自己的理想，追求更好的生活，追求自我价值的实现等等，都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间，有效的争取自己的机会，完成自己设定的目标，是这门课城探讨的主要内容。...

课程目标：为解决当下很多企业的战略规划不清晰，不明确，只谈目标，不谈如何实施的经营策略及步骤，让企业家和中层以上员工不仅能够清晰的知道公司的战略目标，更重要要理解实现目标的所需的核心竞争力，商业模式，及市场开发、产品、管理重点的顺序，从而确保制定及实...

课程目标：上市后企业运作课程培训，内容涉及购并重组无法阻挡的潮流，企业购并的一般规律与方法，资本运作的一般方法与工具，地产基金全新的运作模式与融资模式，地产行业的未来走势分析，价格的合理水平与保障住房体系建立等，旨在使学员掌握上市后企业运作技能。...

课程目标：1如何根据市场多变的需求，准确、快速策划出新产品，是困扰我国企业的普遍问题，也是制约我国第二次创业的主要障碍。 2很多企业都会推出自己的新产品，怎样对新品上市进行策划才能使推出的新品在竞争中处于优势地位呢？3 产品推向市场的营销策略 , 工...

课程目标：加入WTO的第一个1 年，中国企业占尽优势，出口猛增，中国逐渐成为了世界工厂，也使中国的外汇储备成为全球第一。 但是，随着劳动力成本不断上升，中国企业的优势已经有一定的消弱。一方面，中国2 12年2月惊现巨额贸易逆差，达315亿美元。当...

课程目标：带来流量，提高转换率，建立网络品牌：完成公司的销售目标公司和员工如何全面使用网络营销手段，带来互联网流量，完成销售。...

课程目标：明确竞争的位置 寻求清晰的营销思路 近距离认识市场营销 动态过程中的营销力量...

课程目标：一、如何建设良好的管理体系和领导行为模式 二、掌握员工职业生涯测评的技术 三、达到员工胜任能力特征和岗位要求的适应性匹配的目标 四、掌握如何形成良好的人才成长组织气氛和提升员工的士气的方法 五、掌握员工的入职、在职、离职的管理技巧...