中国领导力教母
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课程目标:定岗与定编的基本思想与方法课程培训,内容涉及定岗的思想和方法 对“岗位”的认识差异,定编的思想与方法,系统性掌握定编的方法及相关技巧等,旨在使学员提升人力资源干部对岗位的认识,掌握岗位设计的思想和技巧,掌握定岗与定编的基本思想与方法的技能提...
课程目标:帮助学员掌握企业营销决策相关的财务知识和事前、事后定量分析评估技术和方法,涉及营销管理的八大方面...
课程目标:建立绩效管理意识,强化对部门经营职责的理解学习建立和完善部门绩效管理体系的基本方法掌握绩效设定、过程管理和业绩激励的管理要点认清业务推进过程全貌,提高学员解决问题的自主性和针对性掌握发现问题、分析问题和解决问题的步骤、方法和和工具加强部门经...
课程目标:报酬的战略意义问题一:贵司的薪酬制度有哪些优缺点?思考、讨论、回答讲授:报酬概述关于报酬的基本思考报酬观报酬的基础...
课程目标:1.全面掌握国际市场推广的方法; 2.学习和掌握展览推广专业技巧; 3.学习和掌握网络推广专业技巧; 4.学习和掌握数据库推广技巧;...
课程目标:减轻工作压力,放松自我,焕发工作激情、提升职场绩效; 辨别压力源,激发主动性与创造性,培养积极心态面对人生;掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法;...
课程目标:1、掌握全面系统的媒体传播体系,了解中国不同媒体的特性 2、学习并掌握召开新闻发布会的原则与要点 3、学习并掌握如何根据企业的不同需求,进行不同的企业新闻传播策划和活动管理...
课程目标:1、使企业领导者了解战略管理对企业的重要性; 2、掌握战略管理的工具和方法; 3、提高战略分析的系统思维能力;...
课程目标:了解到企业快速发展对员工素质提升的要求有哪些 提高员工素质,努力实现企业跨越式发展 提升职业素养,使员工更具责任心 自动自发的工作,明确岗位职务说明书的界定只是所该做的最小范围...
课程目标:现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创...