谭小芳课程

课程目标：1． 掌握企业组织的周期性成长规律与现代企业组织变革的模式； 2． 了解当代企业组织变革的真实案例； 3． 掌握当代高效企业组织的主要特征与成长路径； 4． 了解中国文化经典与现代企业文化的传承；...

课程目标：专为公司董事长、总经理、副总经理以及战略管理岗位设计，旨在提升组织战略管理人员的战略规划、执行、评估和战略调整的能力。...

课程目标：1、改变了陈旧的思维方式，全员的满足客户需要的服务意识明显增强； 2、营造学习型团队初见成效； 3、员工会发现可能许多困扰已久的难以化解的客户异议问题将有一个顿悟的理解； 4、感悟到与客服高手的差距，养成有意识训练创造性思维方式的习惯；...

课程目标：" 学会突发事件的预防与应急准备以及监测与预警； " 学会在自然因素和社会因素引发的突发事件中保护自己； " 从一系列突发事件当中吸取教训；...

课程目标：·正确定位自己的位置和规划自己的人生 ·明确确立人生的职业发展方向 ·勇敢的迈向属于自己的成功之路...

课程目标：1. 减轻工作压力，放松自我，焕发工作激情、提升生活情趣； 2. 消除压力来源，激发主动性与创造性，培养积极心态面对人生； 3. 掌握行之有效的压力管理策略，学会各种有效的放松方法； 4. 增强正面情绪，处理负面情绪，从根本上解决带来心理的...

课程目标：◇掌握目标管理的概念与步骤 ◇掌握目标制定的原则，学会提炼工作目标，分解目标 ◇掌握互动式绩效考核的步骤和方法，并能够立即进入实战 ◇掌握目标管理与互动式绩效考核的步骤...

课程目标：随着现代市场经济的发展，尤其是传播业正在面领着深刻的变化，现代信息技术的发展，以及人们对信息的掌控模式的深刻变革。现代企业因为其自身对社会经济的广泛影响和深入渗透，在社会生活的方方面面都发挥着独特而重要的作用。正因为如此，现代企业也难以避免...

课程目标：企业机关报和企业网站的新闻怎么写？和社会公众媒体的标准完全一样吗？有没有自己的规律可循？为什么报社的主编来培训一次，还是没有好的效果？为什么企业通讯员的发展处于这种上不靠、下不接的境地，怎样有效提高通讯员队伍的业务知识和写作水平，真正增强通...

课程目标：【课程推荐】 1、主要特点：详细阐述中国式薪酬设计“四步走”的操作精髓 2、案例指导：分析中国式薪酬设计“四步走”内训的经典个案 3、案例训练：掌握中国式薪酬设计“四步走”的技能提升方法 4、行动建议：中国式薪酬设计“四步走”培训的实战模拟...