邓梦岚课程

课程目标：　　了解组织运转过程中的各种障碍及其原因。 理解交互学习模式的含义和价值。 运用交互学习模式改善沟通，优化内部管理和企业的发展环境。 帮助企业建立一种开放进取型文化，从而进化为真正的学习绩效型组织。 ...

课程目标：通过提高员工对幸福感在认知、感知和行为三个方面的自我效能感，结合工作满意度同步提升，让员工收获幸福同时，实现人本与绩效的平衡，激发员工“心的动力”； 让员工体验到幸福积极的个人给团队和组织带来的正面和谐力量，动态加深自我了解，接纳自我的性...

课程目标：　　1、新进员工：造积极心态，激发生产力性格积极特质，提升员工的稳定性和忠诚度； 　　2、针对团队：储备优秀管理人才、优化内部团队管理模式，实现高效团队； 　　3、针对企业：塑造新员工敬业、真诚服务的企业文化，提高企业幸福文化指数。...

课程目标：组织目标 创造良好生态环境，提升员工及团队的工作满意度和价值感 组织的工作满意度带动客户满意度，形成班组型优质的服务利润链 提升员工及团队的职业服务技能、职业服务素质和团队综合实力，结合制度与人本的平衡管理，营造“健康和谐”人本氛围 ...

课程目标：组织目标 创造良好生态环境，提升员工及团队的工作满意度和价值感 组织的工作满意度带动客户满意度，形成班组型优质的服务利润链 提升员工及团队的职业服务技能、职业服务素质和团队综合实力，结合制度与人本的平衡管理，营造“健康和谐”人本氛围 ...