韩赋课程

课程目标：1.民企老板，自己做太累，请经理人又困惑重重，如何让企业快速发展？ 2.职业经理人如何避免“空降兵”的水土不服？ 3.从中层提升上来的高管，如何尽快转换角色到位？ 4.高管之间如何进行工作互动与体系运行？ 5.在职业化的高管团队中，...

课程目标：管理技能与执行力提升...

课程目标：企业中每个职能部门都是缺一不可的，特别是人力资源部门的重要性，不容忽视。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性...

课程目标：课程特点：5%的理念+15%的理论+3 %的技术+5 %的实例；实用性、操作性强，并采用现场讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程的理念、理论、思路、方法、技能。...

课程目标：课程特点：5%的理念+15%的理论+3 %的技术+5 %的实例；实用性、操作性强，并采用现场讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程的理念、理论、思路、方法、技能。...

课程目标：课程特点：5%的理念+15%的理论+3 %的技术+5 %的实例；实用性、操作性强，并采用现场讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程的理念、理论、思路、方法、技能。...

课程目标：课程特点：绝对实战,以亲身经历的案例进行分析总结提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路...

课程目标：课程特点：绝对实战,以亲身经历的案例进行分析总结提炼，实用性、操作性强，并采用现场演练讨论疑难解答等方式，使学员在思考体验中掌握课程所提供的方法、技能,思路...