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阿里政委体系:懂业务,建组织,聚人心
培训对象: 所有业务人员
课程目标: 学习阿里政委“懂业务,建组织,聚人心,从而促进业务的发展,实现客户价值的”的思考体系和方法技巧 掌握阿里政委体系,结合时代要求,如何做到“他山之石,可以攻玉
费用说明:
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在线咨询● **部分:政委的定位和价值
● 1. 中西文化下的管理方式
● 2. 政委与西方HRBP的区别和联系
● 3. 政委定位和价值出现的时代必然性趋势
● 企业不同发展阶段HR的主要抓手
● 4. 政委价值发挥的基础前提
● 公司给予的定位
● 建立与业务一号位的背靠背信任关系的方法技巧
● 懂业务一号位的四个反思
● 政委自身的工作初心
● 政委工作的底层认知逻辑
● 5. 政委必备心理学知识
● 第二部分:政委工作落地的顶层思考
● 1. 使命
● 1.1 使命是什么?
● 1.2 使命建构的标准是什么?
● 为什么你的企业使命没有驱动力?
● 三价值模型
● 2. 愿景:
● 2.1 愿景是什么?
● 2.2 愿景设定的三个标准
● 【演练】愿景共创
● 3. 价值观:
● 3.1 什么是价值观,为什么要有价值观?
● 3.2 价值观提炼的方法
● 3.3 价值观提炼后的结果产出
● 3.4 一个好故事的标准和锤炼好故事的技巧
● 第三部分:政委工作落地的四大抓手
● 1. 政委之懂业务
● 1.1 不懂业务陷入的窘境
● 1.2 懂业务的方法路径
● 1.2.1 每周和业务主管的沟通对焦会
● 1.2.2 政委搭场子的能力
● 如何组织开展共创会?(流程步骤、操作要点)
● 如何组织开展战略澄清会?(流程步骤、操作要点)
● 如何组织开展通晒会?(流程步骤、操作要点)
● 如何组织开展业务复盘会?(流程步骤、操作要点)
● 搭场子的具体实操步骤
● 1.2.3 政委应该具备的业务分解引导工具和能力
● 1.3 懂业务的判断标准
● 1.4 懂业务的心经分享
● 2. 政委之提效能
● 2.1 组织设计
● 组织设计的流程
● 组织设计的原则
● 组织设计的关键点
● 2.2 关系流程
● 关系
● 关注组织中的六种关系
● 提升组织效能的7种方式
● 流程
● 组织中主要业务流程
● 流程再造,提升组织效率
● 2.3 治理工具
● 治理工具促进效率提升的指标
● 实现信息化四个在线,提升组织效率
● 2.4 激励与奖励
● 奖励激励
● 分层激励
● 分层创新
● 奖惩分明
● 3. 政委之促人才
● 3.1 阿里人才管理全景图
● 3.1.1 人才生态系统图
● 3.1.2 人才生命周期图
● 3.2 选
● 阿里用人标准(冰山理论模型)
● 如何设计选人的流程体系(案例分析)
● 3.3 用:
● 大小战役
● 排兵布阵
● 3.4 育
● 以战养兵
● 新人落地
● 阿里管理九板斧
● 专业能力提升
● 绩效管理
● 3.5 留
● 晋升
● 激励
● 全面的薪酬福利体系
● 4. 政委之推文化
● 4.1 知文化:
● 企业文化的底层假设
● 企业文化的内涵
● 企业文化的结果呈现
● 不同发展阶段企业文化的特点
● 不同行业企业文化的类型
● 企业文化的作用
● 企业文化的发展
● 4.2 落文化:
● 道:使命,愿景,战略
● 法:价值观
● 术:文化建设的两招七式
● 硬着手
● 业务:大战役,小战役,借事修人,战一起
● 组织:大组织,小组织,虚拟组织,聚一起
● 人:事事讲,时时讲,借假修真,做自己
● 软着陆
● 借道具
● 玩游戏
● 重仪式
● 讲故事
● 4.3 保文化
● 机制保障
● 人员保障
● 原则保障
● 第四部分:政委的自我修炼
● 1. 政委要学会搭建各种会
● 员工的生日会/星座会
● 季度的开心会
● 吐槽或扒皮会
● 节假日庆祝会
● 生命年轮会
● 裸心会
● 2. 为啥政委体系学不好
● 定错位
● 选错人
● 配错对
● 连错线
● 3. 政委体系的设计与OD的协同关系
● 4. 政委底层思维及能力修炼
● 政委的三层认知
● 政委的三种本能
● 政委的三层看见
● 政委工作能量的三个抓手
政委心理调适的六个步骤
基于精益生产及IE—解决生产计划、交期、品质、效率、多批少量及绩效的系统方法