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阿里政委体系:懂业务,建组织,聚人心

培训对象: 所有业务人员

课程目标: 学习阿里政委“懂业务,建组织,聚人心,从而促进业务的发展,实现客户价值的”的思考体系和方法技巧 掌握阿里政委体系,结合时代要求,如何做到“他山之石,可以攻玉

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阿里政委体系:懂业务,建组织,聚人心课程介绍

● **部分:政委的定位和价值

● 1. 中西文化下的管理方式

● 2. 政委与西方HRBP的区别和联系

● 3. 政委定位和价值出现的时代必然性趋势

● 企业不同发展阶段HR的主要抓手

● 4. 政委价值发挥的基础前提

● 公司给予的定位

● 建立与业务一号位的背靠背信任关系的方法技巧

● 懂业务一号位的四个反思

● 政委自身的工作初心

● 政委工作的底层认知逻辑

● 5. 政委必备心理学知识

● 第二部分:政委工作落地的顶层思考

● 1. 使命

● 1.1 使命是什么?

● 1.2 使命建构的标准是什么?

● 为什么你的企业使命没有驱动力?

● 三价值模型

● 2. 愿景:

● 2.1 愿景是什么?

● 2.2 愿景设定的三个标准

● 【演练】愿景共创

● 3. 价值观:

● 3.1 什么是价值观,为什么要有价值观?

● 3.2 价值观提炼的方法

● 3.3 价值观提炼后的结果产出

● 3.4 一个好故事的标准和锤炼好故事的技巧

● 第三部分:政委工作落地的四大抓手

● 1. 政委之懂业务

● 1.1 不懂业务陷入的窘境

● 1.2 懂业务的方法路径

● 1.2.1 每周和业务主管的沟通对焦会

● 1.2.2 政委搭场子的能力

● 如何组织开展共创会?(流程步骤、操作要点)

● 如何组织开展战略澄清会?(流程步骤、操作要点)

● 如何组织开展通晒会?(流程步骤、操作要点)

● 如何组织开展业务复盘会?(流程步骤、操作要点)

● 搭场子的具体实操步骤

● 1.2.3 政委应该具备的业务分解引导工具和能力

● 1.3 懂业务的判断标准

● 1.4 懂业务的心经分享

● 2. 政委之提效能

● 2.1 组织设计

● 组织设计的流程

● 组织设计的原则

● 组织设计的关键点

● 2.2 关系流程

● 关系

● 关注组织中的六种关系

● 提升组织效能的7种方式

● 流程

● 组织中主要业务流程

● 流程再造,提升组织效率

● 2.3 治理工具

● 治理工具促进效率提升的指标

● 实现信息化四个在线,提升组织效率

● 2.4 激励与奖励

● 奖励激励

● 分层激励

● 分层创新

● 奖惩分明

● 3. 政委之促人才

● 3.1 阿里人才管理全景图

● 3.1.1 人才生态系统图

● 3.1.2 人才生命周期图

● 3.2 选

● 阿里用人标准(冰山理论模型)

● 如何设计选人的流程体系(案例分析)

● 3.3 用:

● 大小战役

● 排兵布阵

● 3.4 育

● 以战养兵

● 新人落地

● 阿里管理九板斧

● 专业能力提升

● 绩效管理

● 3.5 留

● 晋升

● 激励

● 全面的薪酬福利体系

● 4. 政委之推文化

● 4.1 知文化:

● 企业文化的底层假设

● 企业文化的内涵

● 企业文化的结果呈现

● 不同发展阶段企业文化的特点

● 不同行业企业文化的类型

● 企业文化的作用

● 企业文化的发展

● 4.2 落文化:

● 道:使命,愿景,战略

● 法:价值观

● 术:文化建设的两招七式

● 硬着手

● 业务:大战役,小战役,借事修人,战一起

● 组织:大组织,小组织,虚拟组织,聚一起

● 人:事事讲,时时讲,借假修真,做自己

● 软着陆

● 借道具

● 玩游戏

● 重仪式

● 讲故事

● 4.3 保文化

● 机制保障

● 人员保障

● 原则保障

● 第四部分:政委的自我修炼

● 1. 政委要学会搭建各种会

● 员工的生日会/星座会

● 季度的开心会

● 吐槽或扒皮会

● 节假日庆祝会

● 生命年轮会

● 裸心会

● 2. 为啥政委体系学不好

● 定错位

● 选错人

● 配错对

● 连错线

● 3. 政委体系的设计与OD的协同关系

● 4. 政委底层思维及能力修炼

● 政委的三层认知

● 政委的三种本能

● 政委的三层看见

● 政委工作能量的三个抓手

政委心理调适的六个步骤

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