讲授课程是企业内训师的基本功，在拿到他人开发的课程或自己开发出精品课程之后，如何将课程中的显性知识传递给目标学员，帮助他们在课堂上掌握这些知识和技巧，对于内训师而言变得尤为重要。 对于没有受过专业训练的内训师而言，在讲授课程时经常以下出现这些问题： 不知道如何开场才能吸引学员的注意力； 不知道如何证明自己在课程上的权威度和专业度； 当学员状态不好的时候，不知道如何激发调整学员的学习状态； 不知道表达才能将课程内容深入浅出的讲给学员听，如何做才能让学员真正理解课程内容； 授课的时候总是会紧张，不知道如何克服紧张情绪，更好的完成授课任务； 当学员有意或无意提出问题时，不知道如何应对，尤其是当自己对问题不甚了解的时候； 不知道互动教学的远离，也不知道具体如何做才能让学员真正的参与进来。

通过学习本课程，您将能够： 对企业内训师形成正确的认知； 结构化掌握培训开场、结尾、复习和激发这四类辅助活动的方法技巧； 掌握6种语言表达技巧，有效解决说不清、说不明、说不好的问题； 能够正确合理的使用肢体语言进行表达，增强课堂表现力； 能够有效克服紧张情绪，做好课堂的时间管理，灵活把控培训现场； 能够掌握授课必备的教学活动方法，并将其应用到实际培训中； 能够综合运用授课技巧，开展一场生动精彩的课堂演绎。

开场导入

模块1：讲师趣味介绍

模块2：学员趣味团建

（四个小角、迷宫挑战）

模块3：讲课测试

**节：内训师角色认知

模块1：内训师工作任务

模块2：内训师主要价值

模块3：培训授课效果矩阵

模块4：内训师mini学习地图

模块5：内训师基础素养

模块6：内训师成长过程

第二节：培训开场五步法

模块1：开场的作用和价值

模块2：5种错误开场方式

模块3：培训开场五原则

模块4：开场五步法

² ² 开场问好：标准话术

² ² 自我介绍：5种方法

² ² 互识团建：2类方法

² ² 导入课程：9种方法

² ² 介绍框架：2个方面

第三节：表达表达六部曲

模块1：语言表达3个问题

模块2：语言表达6种方法

方法1：理思路

方法2：用短句

方法3：打比方

方法4：举例子

方法5：讲故事

方法6：造金句

第四节：肢体表达七部曲

模块1：麦拉宾原理

模块2：新手讲师常犯错误

模块3：肢体表达七部曲

² 表情/眼神/声音/手势/站姿/走姿/形象

第五节：培训控场三部曲

模块1：应对授课紧张

² ² 授课紧张的9种表现

² ² 导致紧张的3类原因

² ² 克服紧张的9种方法

模块2：控制课堂时间:

² ² 管理课堂时间的3个作用

² ² 课堂时间管理常见6个问题

² ² 时间管理的7个方法

模块3：处理失控场面

² ² 如何应对课堂冷场

² ² 如何应对学员玩手机

² ² 如何应对学员闲聊

² ² 如何应对学员睡觉

² ² 如何应对学员故意刁难

² ² 如何应对“遭遇高手”

² ² 如何应对不会的问题

² ² 问题和异议方法

² ² 学员的类别

² ² 成人学习的障碍

² ² 控场的三个原则

第六节：教学设计五步法

模块1：聚焦问题

模块2：激活旧知

模块3：示证新知

模块4：应用新知

模块5：融会贯通

第七节：培训结尾三部曲

模块1：峰终定律

模块2：复习重点

模块3：学以致用

模块4：感谢庆祝

演练辅导：学员逐一上台展示，讲师点评