提起企业战略，人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事，与自己没有什么太大的关系，自己没必要操那份心，只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可，甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。战略决策与战略实施由此脱节，导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。事实上，中层是企业承上启下的中坚力量，战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力，战略管理，重在执行。为提升战略执行力，解决中层管理团队普遍面临的战略困惑，中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略，参与

 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题



战略/战略管理含义

企业战略的层次

中层面临的战略问题与要求

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解析：问题导向的战略执行力内训案例!

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二、认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式



“三问题”

“三假设”

“三定位”

“三落实”

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分组：问题导向的战略执行力培训案例学习指南

分析：问题导向的战略执行力学习中的八大陷阱！


三、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置



围绕战略要求进行组织结构调整

明确各部门角色定位

设定关键部门（人力资源、财务等）的战略职能

互动：问题导向的战略执行力培训案例评估

分享：某集团问题导向的战略执行力培训案例

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四、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一



评估战略实施要求

发现战略资源瓶颈

战略资源获取方式

战略资源配置导向


五、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二



达成战略共识

界定权责关系

跨部门的协调

重组组织流程

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案例：联想(中国)公司的问题导向的战略执行力培训案例

讨论：明天的道路——企业如何做好问题导向的战略执行力？


六、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三



长短期利益平衡

制定实施计划

明确战略重点

确立阶段目标

战略控制措施


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七、落实战略细节管理——中层战略管理基本功之四



何谓战略细节

保持质疑的心态

强化执行的细节

培育细节责任感

三大原则八项注意

分析：领导者问题导向的战略执行力做什么？

分析：问题导向的战略执行力内训哪些步骤很重要？

分析：问题导向的战略执行力培训哪个环节很重要？


八、构筑制度驱动体系——激发中层战略实施的力量



利益机制引导

愿景共享召唤

文化理念塑造





问题导向的战略执行力培训总结