曾江涛课程

课程目标：从更新；更高的层次理解招聘工作； 掌握如何吸引优秀人才之术； 提高主管人员的选才能力； 正确理解面试中不同的行为表现； 学会如何判断和选择合适的人才； 掌握人才天分如何与岗位胜任力的匹配。 ...

课程目标：理解人力资源管理的意义、架构、原理和方法； 明确非人力资源经理的人力资源管理角色和分工； 让非人力资源经理快速和熟练掌握各种人力资源管理的方法和工具。...

课程目标：摒弃传统的旧观念；理解绩效管理的本质； 掌握影响绩效的因素； 熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取； 掌握绩效管理的设计方法； 掌握绩效面谈的技巧。...

课程目标：学员学习本课程后，应能…… 足够了解战略性人力资源管理的实质内容； 能够掌握自身角色，为企业人力资源战略进行良好规划； 懂得如何依需求规划企业适当的人才系统； 了解绩效与战略之间的关系，以便在要求绩效时能够符合战略性的思考； 懂得...

课程目标：从更新；更高的层次理解招聘工作； 掌握如何吸引优秀人才之术； 提高主管人员的选才能力； 正确理解面试中不同的行为表现； 学会如何判断和选择合适的人才； 掌握人才天分如何与岗位胜任力的匹配。 ...

课程目标：了解跨国企业人力资源管理的特点；方法；工具和精髓； 理解人力资源管理的意义、架构、原理和方法； 明确人力资源经理的人力资源管理角色和分工； 应用跨国企业的人力资源管理的经验，建立自身实际的企业人力资源管理体系...

课程目标：理解人力资源的本质，成为企业发展战略伙伴； 掌握人力资源管理的意义、架构、原理和方法； 明确人力资源经理的人力资源管理角色和分工； 让人力资源经理快速和熟练掌握各种人力资源管理的方法和工具。...

课程目标：、培养管理干部应有的管理意识与工作思维方式  2、提升中层干部的组织、判断与决策能力  3、提升中层干部的工作责任意识与职业素质  4、提升管理干部的管理能力与领导团队的方法 5、提升中层干部的执行能力...

课程目标：学习创新思维观念，改进和开拓工作思路； 训练创新思维技能，提高实际解决问题的能力； 挑战和解决工作中的难题，在培训学习的过程中深度思考和实践； 改变学员现有的思维习惯与模式，突破自己； 掌握6顶帽思维法；发散性思维；头脑风暴等实用...