曾江涛课程

课程目标：摒弃传统的旧观念；理解绩效管理的本质； 掌握影响绩效的因素； 熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取； 掌握绩效管理的设计方法； 掌握绩效面谈的技巧。...

课程目标：学员学习本课程后，应能…… 足够了解战略性人力资源管理的实质内容； 能够掌握自身角色，为企业人力资源战略进行良好规划； 懂得如何依需求规划企业适当的人才系统； 了解绩效与战略之间的关系，以便在要求绩效时能够符合战略性的思考； 懂得...

课程目标：理解人力资源管理的意义、架构、原理和方法； 明确非人力资源经理的人力资源管理角色和分工； 让非人力资源经理快速和熟练掌握各种人力资源管理的方法和工具。...

课程目标：1、掌握公司计划、部门计划和个人工作计划制定的步骤和方法； 2、有效掌握做好部门的工作计划和跟踪的方法，让计划落到实处； 3、掌握公司各部门MBO目标管理的运用； 4、掌握公司目标管理与评价的工作系统图； 5、学习目标设定【SMAR...

课程目标：帮助学员掌握管理者的三层定位与角色互动关系； 帮助学员理解技术人才与管理人才的区别；  帮助学员掌握以愿景与目标来引领团队的方法； 帮助学员掌握绩效考核的思路与方法 ；  帮助学员掌握不同类型人员的沟通...

课程目标：可以极大地增进和强化您的领导技能； 学会准确判断他人的能力和意愿； 帮助您选择正确的领导风格； 有效运用影响他人的各种方式； 提高您和团队的总体绩效； 增加下属对您的满意度； 让您和您的团队一起成长。...

课程目标：塑造正确的观念，培养阳光、积极的心态； 驱除所有负面的情绪，建立积极坚定的信念； 树立正确的工作、生活定位，挖掘并发挥内在潜能； 培养对工作、生活的热情，积极面对生活中各种挑战； 帮助学员找到如何快乐工作、快乐生活的途径； ...

课程目标：学习创新思维观念，改进和开拓工作思路； 训练创新思维技能，提高实际解决问题的能力； 挑战和解决工作中的难题，在培训学习的过程中深度思考和实践； 改变学员现有的思维习惯与模式，突破自己； 掌握6顶帽思维法；发散性思维；头脑风暴等实用...

课程目标：理解沟通的精髓； 掌握沟通基本功； 熟悉沟通的套路； 达到沟通的最高境界。...