体验式员工激励与团队锤炼主讲：田先 随着中国经济的快速发展，越来越多的中国企业发展迅速，业务不断扩大，人员不断增加。人才培养的重要性对中国企业来说比任何时候都更加重要。全新的体验式培训形式，通过一系列与实际工作相关的沙盘模拟活动，典型性地设计和概括出工作中的关键问题，让学员在亲身操作与体验中如醍醐灌顶般“恍然大悟”、“茅塞顿开”；从而调动内心学习与工作真正的“原动力”，在心态、思想及行动、绩效上同步获得快速改变与提升。 课程收益通过一系列与实际工作相关的沙盘模拟体验活动，引导学员发现和概括出工作中的关键问

体验式员工激励与团队锤炼

**部分 有效沟通


1、 性格测评——学会换位和同步

主旨：**性格测评，理解跨部门沟通中可能因为性格原因造成的冲突与不和，学会客观看待和接纳。

活动：集体测试，得出结论，讨论分析，总结点评。


2、 撕长城——双向沟通

主旨：引导出跨部门冲突与沟通解决的整体框架及思路。

活动：蒙眼，引导学员折纸，然后把纸打开，会发现各种不同的答案，有很多学员的图形和教练所折的图形是不相同的；再发给所有学员一张纸，请一位学员带领大家重复上面的动作，这次允许学员在做的过程中可以发问，这次会发现图形不一致的现象较上次少了许多。


3、 口味争锋——表达技巧

主旨：引导出跨部门冲突与沟通解决的整体框架及思路。

活动：分组，每组只能选择一种食物口味，然后**多种方式的沟通，想办法说服别的组接受本组的口味并加入进来。


4、 猜人名——发问技巧

主旨：沟通，组织问题和分析信息的能力

活动：将全体学员分成4-5人一组的小组，每组选出一名代表作为猜测者，猜测者向组员提出封闭式的问题，先猜出自己是谁的小组为获胜者。


第二部分 精诚协作


5、 决策会议沙盘——全局思维，换位思考

主旨：全局思维与换位思考

活动：模拟内部分工，进行决策会议，要求在一定时间内达成共识。


6、 黑屋找球——同心协力，达成目标

主旨：领导、沟通与协作

活动：黑屋找球：学员在蒙眼状态下合作搜寻制定区域内的玻璃球，让学员在自发的状态下建立信任与合作。


7、 携手天涯——携手共进，风雨同舟

主旨：领导、沟通与协作，感恩

活动：除队长外，让所有人蒙上双眼，队长带队牵手在场外某个特定的区域走上一个来回。


8、 学习型组织建设——分工协作，持续优化

主旨：分工协作与持续优化

活动：**完成一定的工作，并**改进提高工作效率，让员工建立学习型组织和流程再造的基本思路。


第三部分 善于担当


9、 责任者——责权统一，善于担当 4
分钟

主旨：信任与责任

分组报数，按轮进行，每轮比赛进行奖惩；输者由队长承担责任做俯卧撑，每一轮比赛俯卧撑的次数将会成倍递增。


第四部分 卓越激励


10、拍卖价值观——价值观调整，激发内在动力

主旨：个人价值观梳理与调整

活动：给每位学员一定金额，代表人的一生所有时间及精力，让大家考虑自己会用多少钱来拍到 “价值观项目表”的内容，然后进行价值观测试分析。


11、插土豆——相信自我，激发潜能

主旨：激发潜能，增强自信

活动：给每位学员一个土豆和一根吸管，**练习来穿过土豆。