Ø 什么是习惯？

Ø 要成功，先成熟

  重新探索自我——三个成长阶段

  从依赖走向独立

  互携比独立还要难上10倍

Ø 七个习惯是如何让个人与组织同步成功的

  好习惯带来高效率

  思维模式改善，人际关系理顺

  个人更加职业，企业趋于稳健

  行为方式影响结果，产出和产能倍增

  组织流程重塑习惯，执行力文化扎根

Ø 习惯与意愿、知识、技巧息息相关

Ø 七个习惯之间的互动关系

Ø 在个人领域获得成功的三项法则

  习惯一：主动积极

  习惯二：以终为始

  习惯三：要事**

Ø 在公众领域获得成功的三项法则

  习惯四：双赢思维

  习惯五：知彼解己

  习惯六：统合终效

Ø 持续发展、不断成功的常青法则

  习惯七：不断更新

Ø 播种习惯，收获命运

Ø 七个习惯，相互牵制、相得益彰

Ø 由内而外，先造就自己，再改变世界！

l 案例研讨

ü 比尔盖茨的早餐习惯

ü 以原则为中心的高绩效员工

ü 中国的拔苗助长和西方的鹅生金蛋

ü 苏东坡败于佛印

l 情景实践

ü 相面

Ø 规避被动者的行为误区

  怨天尤人、自艾自怜

  爱找借口

  厌恶学习，幻想天上掉馅饼

  解决问题既无能力、也无动力

  牢骚太盛、抱怨不断

Ø 遵循个人愿景法则

  有梦想，但脚踏实地

  自信，但不是狂妄

  如何化被动为主动

  操之在我——我的人生我掌握

Ø 培养积极行为和主动习惯

  依据价值观而非情绪做出回应

  对自己的行为负责

  作出承诺，信守诺言

Ø 管理你的影响圈

  关注圈太大或太小，都有问题

  专注于你的影响圈

  择机扩大影响圈

Ø 别让问题制服了你 

  直接控制、间接控制、无法控制

Ø 包容你无法改变的，投身于你可以改变的

l 案例研讨

ü 蒙牛墙上的一条标语

ü 在纳粹的监狱里，就他活了下来

ü 让二级代理去拜访客户

ü 是谁促成了GE的6西格码管理

ü 三位一体的个人业务承诺

ü 华为不需要大建议

l 情景实践

ü 听说公司要裁员

ü 造句

ü 积极主动：为期30天的试验

Ø 以什么为你的生活核心？

  金钱、名利？

  工作、事业？

  家庭、爱情？

  朋友、社交？

Ø 以原则为中心的行为方式

  扎实的安全感

  正确的人生方向

  睿智的判断力

  克服资源有限的潜能

Ø 以结果为起点的个人目标管理

  化愿景为使命、变使命为目标

  清楚自己的岗位角色

  用SMART工具制定目标

  目标挑战性与现实性的平衡

Ø 如何实现自我领导

  谁是你的领导？

  自我领导，要从四个维度做起

  想明白——领导在先

  做正确——管理在后

l 案例研讨

ü 目标倒推

ü 要领导、还是要管理？

ü IBM专机护送生病员工

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