一、《劳动合同法实施条例》出台过程和实施背景；
二、《劳动合同法实施条例》立法目的和基本原则；
三、《劳动合同法实施条例》的新内容介绍；
四、《劳动合同法实施条例》关于经济补偿与赔偿金的关系界定；
五、《劳动合同法实施条例》生效后代通知金支付标准新变化；
六、《劳动合同法实施条例》生效后试用期工资、连续工作时间确认的新规定；
七、《劳动合同法实施条例》生效后“专项培训费用”约定注意事项；
八、《劳动合同法实施条例》生效前后劳务派遣用工形式的异同和限制；
九、《劳动合同法实施条例》生效后“新劳动合同文本”签订与“旧劳动合同”调整的技巧；
十、《劳动合同法实施条例》在实际操作中的灵活运用；
十一、《劳动合同》文本普遍存在的问题及成因分析；
十二、《劳动合同》文本中用工形式的选择略策；
十三、《劳动合同》文本对非全日制劳动合同的指导与应用；
十四、《劳动合同》文本中免责条款的约定方式及风险规避；
十五、《劳动合同》、《劳务合同》与《雇用合同》的辨析；
十六、《劳动合同》文本的签订技巧及常见漏洞补救；
十七、《劳动合同》文本中关于培训协议内容的约定技巧；
十八、《劳动合同》文本中商业秘密保护和竞业限制条款订立的注意事项；
十九、《劳动合同》文本必备条款、约定条款的签订指引；
