一、员工自我
职业生涯设计
1．方向一定比努力更重要（龟兔赛跑新版案例）
2．知己知彼（测试：霍兰德兴趣测验；MBTI等）
3．确立目标
（1）哈佛1975年的调查案例到底在说明什么问题？
（2）如何设定目标：多树杈分解法（互动：升职树状图计划）；有效目标的SMART原则.
4．行动、行动、还是行动。
（1）制定计划（编制、实施行动计划六点注意事项；案例：计划落实的有效方法）
（2）化整为零，分步实施；
（3）从今天开始
（4）做好你的日计划
二、职业生涯其实不是设计出来，而是管理出来的（揭密：领导到底是怎么选拔干部的）。
三、如何打开自己的职场通道？
1、语言是选拔领导者的重要条件
2、学会追随领导
人离不开组织，服从领导是岗位要求、职业素养
领导永远是正确的；
做人要学会换位思考，要有感恩的心
不追随领导，其实你无路可逃（与上司发生冲突，你只有两条路走）
3、怎样做一个服从领导的追随者
（1）领导的指示要认真记取（案例）
（2）工作中的重要问题要常请示、多汇报
必要性：及时得到领导的指导和帮助，提高效率、减少失误；提升局部工作意义，纳入全局；这是在领导面前表现自己的通常的途径、自然的机会。
请示汇报要点：认真准备；抓住中心，言简意赅，有自己的见解独立；请示汇报要从结果说起；请示汇报不是给领导派活（正确的做法）；不要被领导误导。（案例）
4、怎样做一个积极乐观的追随者
积极乐观：是一种价值观；是正确的工作、生活态度，是事业的推进器，力量的加倍器；是作好工作、过好生活的基本的条件；积极乐观是人们生活现实中自然的选择；领导有意无意把自己的下属划为圈内人士和圈外人士。
如何做：对本单位、本部门的工作整体上总是持一种肯定的、向前看的看法；多提建设性的意见、少提否定的意见；多补台少拆台；以积极进取的方式提要求，而不是以消极对抗的方式相要挟；正确处理报喜和报忧的关系。（案例）
5、学会赞美领导（不要把别人背后的议论告诉他；要及时转达群众对他的良好反应）（案例）
6、学会职场安全。（案例）
