课程目标
1、了解在新劳动法下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；
2、掌握在新劳动法下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
3、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能；
4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力！
课程大纲
1. 规章制度、员工手册的性质及在企业管理中的重要作用；
2. 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；
3. 制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
4. 非国有企业如何组建“职工代表大会”？
5. 如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
6. 劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
7. 劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
8. 劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
9. 劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
10. 劳动合同法下的薪酬、福利管理制度关键条款制订要点；
11. 劳动合同法下的绩效管理制度关键条款制订要点；
12. 劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；
13. 对参会企业的规章制度进行现场点评、审查、修改
