掌握招聘与面试技巧实战技能、全部讲实实在在的方法及应用掌握招聘时应具备的能力和素质掌握各种人格测评、心理测评工具提高识人和展示企业的各种技能，从而降低招聘风险、吸引人才提高招聘成功率

 一、招聘的意义 

二、招聘渠道及流程 

1、内部招募 

　　　　　　 优点 

内部招募的主要方法 

2、外部招募 

　　　　　　外部招聘的优点 

　--外部招聘应该准备什么　 

如何挑选中介  

　　　　　　 校园招聘  

**　宝洁公司的校园招聘案例 

　　　　　　　　　 什么样的岗位适合校园招聘 

　　　　　　　　　 校园招聘的问题有哪些 

　　　　　　          网络招聘  
如何挑选网络  
　　　　　　　　快速挑选简历 

　　　　　　　　发布网络招聘信息注意问题 

熟人推荐 

猎头公司 

与猎头公司合作注意事项 

　　　　　　　　什么样的岗位适合猎头公司合作 

　　　　　　　　 **　尤里克公司合同中部分情况　　  

招聘会主要程序案例 

　 

三、面试管理 

1、重视应聘登记表 

标准应聘登记表的设计 

亲属电话资料的必要性 

背景调查的方法、时机 

如何总体判断笔记 

　　　　　　　**　 应聘登记表样本解析  

2、面试时考官构成 

3、面试的优缺点 

4、面试提问技巧 

确认式提问解析 

重复式提问解析 

假设试提问解析 

封闭式提问解析 

开放式提问解析 

　　　　　　　举例式提问解析　 

**　举例式提问现场演练 

5、结构化面试 

优点 

缺点 

面试准备的技巧 

面试开始的技巧 

面试中间的技巧 

结束面试的技巧 

　　　　　　　　　**　 结构化面试现场实施案例分析 

**　 结构化面试的题库　 

　　 

四、笔试题目设计及与运用 

1、笔试的优缺点 

2、分三个不同层级出笔试题 

**　笔试题案例分析 


五、无领导小组讨论 

1、无领导小组讨论面试前准备 

　 题的选择是难点 

　 细化对面试官的培训工作 

　 面试官的挑选工作 

　 对学员的分组分析 

　 场地安排 

　 设备、物品安排 

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些 

　　　**　题库演示 

3、如何对应不同岗位设计题型 

**　 无领导小组讨论题型分析  

　　　　　　 4、操作中用到的各表格的设计 

**　 现场打分表 

**　 计时表 

**　 行为记录表 

　　　　　　 5、对应聘者的现场表现如何评价　　 


　六、人格测评　　 

1、九型人格现场测试讲解 

**　 现场测试、讲解 

　　　　 2、PDP管理测试 

**　 PDP管理测评方法解析  

　　　　 3、投射效应 

　　　　　　 投射效应理论解析 

　　　　　　　**　苏东坡与法印的故事 

　　　　　　　**　罗夏墨迹案例解析