一、避开新的司法解释带来的雷区；
二、以大限度地避免因法律规定不确定而可能引发的相关争议，提升HR实务操作能力。
讲座大纲（Outline）： 
一、涉密员工管理
（一）商业秘密
1、类型
2、要件
（二）员工义务
1、保密义务
2、竞业限制义务
案例1 保密协议争议案 
【问题讨论】
1、公司对脱密期的约定是否妥当？
2、未签订保密协议，或签订保密协议但未约定支付保密费，员工是否要履行保密义务？
3、签订保密协议，约定保密费，公司未支付，员工是否有权要求支付？
 （三）竞业取消
 1、企业取消
 2、员工取消 
 （四）侵犯行为
 1、类型
 2、证据
 （五）法律责任
 1、行政处分
 2、民事赔偿
 3、追究刑责
案例2 竞业限制违约争议案
【问题讨论】
1、竞业限制补偿金可以在职期间提前发放吗？
2、竞业限制违约金的约定有何标准？
3、上海公司是否应当与孙先生共同承担连带责任赔偿？
二、跳槽员工管理
（一）择业自由
1、无因预告辞职
2、有因即时辞职
（二）择业限制
1、范围上有限度
2、利益上有对价
（三）应对举措
 1、限制为辅，吸引为主
 2、非法辞职，赔偿损失
案例3 海外培训离职争议案
【问题讨论】
1、周先生合同期满自动离职是否必须支付违约金？如果支付应支付多少？
2、如果周先生为公司服务5年后，其原来培训的技术已经公开，公司能否有权解除服务期？
3、本案中员工对续签合同内容提出异议，双方无法达成共识，该怎么办？
三、问题员工管理
（一）能力问题
1、“不胜任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）态度问题
1、违纪行为
2、违纪认定
3、违纪处理
4、解雇员工（三个要件）
案例4 员工违纪解除争议案
【问题讨论】
1、王某的行为能否解除劳动合同？
2、公司提供的2 份证据的效力如何？为什么？
3、如果你是该公司HRL操作实务中，要想以王某违纪来解除合同应如何取证？
四、病患员工管理
（一）病假
1、病假依据
2、请假手续
3、请假上线
4、病假工资
（二）调岗
1、因患病而调岗的种类
2、调岗和调薪
（三）有毒有害岗位
1、入职时
2、在职
3、离职前
案例5 屡请病假员工解除争议案
【问题讨论】
1、企业能否在规章制度里指定开具病假单的特定医院？
2、员工拿虚**明单请假如何处理？能否作为违纪解除?
3、该案公司与员工解除合同有何风险？
五、女性员工管理
（一）女性“三期”保护
 1、“三期”特殊保护
 2、违法生育的“三期”
 3、外籍和台港澳员工的“三期”
（二）“三期”内的调岗和调薪
 1、调岗必要且可以，但注意合理性
 2、调岗但不调薪
（三）“三期“女职工的假期
 1、婚假
 2、计划生育假
3、保胎假
4、产前假
5、产假
6、哺乳假
案例6 产假生育争议案
【问题讨论】
1、女职工未婚生育的能否享受产假及待遇？未取得合法手续生育二胎的能否享受产假及待遇？
2、收养孩子的女职工能否享受产假及待遇 ？
3、合法生育二胎的女职工能否享受产假及待遇？配偶能否享受护理假 ？
六、高管员工管理
（一）什么是高级管理人员
（二）特殊规定
 1、特殊义务
 2、招聘解聘
 3、特殊工时
 4、竞业禁止
案例7 外籍高管离职争议案
【问题讨论】
1、高桥先生能否请求公司支付未签合同的双倍工资？
2、高桥先生请求支付加班费能否得到支持？
3、公司是否有权利解除高桥的劳动合同？
总结与答疑