课程背景：

积极心态是一种无形的绩效推动力，是职场发展与个人成长的必备武器。

当前职场压力较大，很多骨干员工缺乏情绪舒缓的能力与技巧，同时职业发展通道存在一定的主客观原因无法快速上升，这些因素不仅影响员工的的身心健康、工作氛围，更会影响公司的经营业绩。《阳光心态与职业发展》旨在帮员工找到并细分压力源、掌握处理职场压力与应对职业发展瓶颈的技巧，提升职业生涯规划与发展的科学方法，重燃热情，提高工作积极性、增强内驱力、提升职业忠诚度，变压力为动力，给组织带来更加专业优质的绩效贡献。

课程收益：

塑造职场阳光心态，学习并掌握良好的情绪压力管理技巧；

帮助员工开拓视野，积极应对职业发展瓶颈，探求职业规划的方法；

重燃热情，增强内驱力，提高职业忠诚度，提升工作绩效。

教学形式：

理论导入 案例研讨 视频解读 情境解析 分析思考

课程时长：

1天

课程对象：

骨干员工

课程大纲：

模块一：重新认识职场

活动导入：战略落地

1、数字化与组织能力的关系

数字化的特点

重新定义个体价值

重新定义组织价值

2、重构组织价值的四个转变

新功能

新结构

新能力

新目标

3、数字化时代的奋斗文化

熵增定律

参考：华为文化中的价值链管理与绩效管理

案例研讨：华为的““以奋斗者为本”文化研讨

视频解析：《坚毅必胜》

模块二：正确认知压力

1、工作热情去哪儿了？得不到认可还是看不到未来？是人的问题，还是环境的问题？

2、欢笑与活力去哪儿了？缺乏清晰的目标规划，还是没有人关心陪伴？

**分组讨论、案例分析探讨压力的来源、反应以及压力与个性的关系，剖析激情减退与组织执行力不佳的根本原因。

练习：心灵画师

3、情绪如何控制，压力如何管理？

团体练习：情绪体操四步法

4、如何挣脱内心深处的桎梏，不断自省和自我激励？

个案分享：教练工具

5、如何塑造积极心态，养成学习与成长的思维和习惯？

工具：每日问答

模块三：刷新规划职涯

1、什么是职业生涯？

为什么骨干员工还要做职业生涯规划？

不同的职业规划意味着不同的人生

工具：走出自律的12个误区

潜能与绩效公式

视频：《摆脱恐惧》

活动：迷雾定位

跳出思维定势

成长型思维

激发激情与创造力

2、职业成功公式

3、自我规划五步曲

模块四：重塑团队精神

活动导入：你是我的魔法镜

团队的差异化

团队合作的五大障碍

活动：纵横四海

职场沟通难点

视频解析：《高难度谈话》

团队冲突管理

团队共创：创新大挑战

工具：改变之轮

模块五：复盘总结