一、劳动法律法规对企业用工的规范要求

　　基本要求：

　　（一）用工要签劳动合同（案例：未签书面劳动合同发生事故仍应赔偿）

　　（二）干活要付工资报酬

　　（三）员工要办社会保险

　　管理要求与法律授权：

　　（四）规章制度 合法公开（案例：领导讲话能作为公司的制度吗？）

　　（五）用工管理 单位自主（案例：员工上班长期不干活怎么办？）

　　（六）招聘员工 明确条件（案例：员工应聘使用假名案）

　　（七）辞退员工 依法依规

　　（八）尊重员工 以人为本

　　二、员工关系管理

　　（一）员工关系管理的含义与内容

　　（二）员工的招聘与录用

　　（三）劳动合同管理

　　（四）员工绩效管理

　　（五）员工薪酬管理

　　（六）员工沟通管理

　　（七）重视企业文化建设，构建和谐的员工关系，提高员工满意度

　　（八）当前劳动争议多发的原因分析与风险控制