课程背景：

据调查数据：职场上女性觉得受到了来自男领导和男同事性骚扰的比例很高很高，她们因此而痛苦、心烦、影响工作、甚至离职！

男性都是这么道德败坏吗？管不住自己吗？

非也！

很多男性大呼冤枉：“我只是开个玩笑”、“我话的意思是欣赏她、赞美她”、“我只是没注意分寸，靠得太近了”

……

据调查：男性和女性在对性骚扰行为的界定上有很大的不同，男性对性骚扰行为的认定范围很小，而女性对性骚扰行为的认定范围很大。因此造成了很多的误解和伤害。

当然，职场上也有不少的男性受到女性的性骚扰。以前，法律法规的性骚扰只规定了男性对女性的性骚扰，**新的《民法典》补充了女性对男性性骚扰的界定。男性们也需要做好这方面的预防和相关法律法规的学习和维权。

课程收获：正确地认知女性眼里性骚扰的界定、政法专家、法律法规对性骚扰的界定，自检、反省、约束好的自己的行为。同时，也要学会预防别有用心的女性对自己的性骚扰。

课程对象：男性员工

课程时间：1天（6小时）

课程大纲：

课前大讨论：

1、性骚扰 会给自己和当事人 带来什么后果？

2、名人案例引入：朱军被告性骚扰，赢了官司输了人生

3、视频案例：女子遭遇猥亵一声吼，性骚扰男子被刑拘

什么是性骚扰？

小组讨论分享：举例说明什么是性骚扰？

播放 一系列 性骚扰 小动画

讲解 什么是性骚扰？

播放视频 什么是性骚扰？

常见的性骚扰行为有哪些？

小组讨论分享：男性常见的性骚扰行为有哪些？

讲解 8大类 男性常见的性骚扰行为

播放视频：女孩求职被性骚扰，经理诡辩：有肢体接触很正常

分享：8大类 男性常见的性骚扰行为 你见过哪些？

小组讨论分享：怎么控制 自己不要有意无意地 出现这些行为？

小组讨论分享：女人有哪些性骚扰的常见行为？

讲解：女人五大类常见的性骚扰行为

小组讨论分享：以后见到这些女人性骚扰的行为怎么做？

判断性骚扰的关键是什么？

小组讨论分享：判断是不是性骚扰的关键 是什么？

讲解：判断性骚扰的两大关键

播放视频：目赌女性被性骚扰，小哥哥仗义解围，实力护花

四、性骚扰者 动机 有哪几种？

1、小组讨论分享：有意实施性骚扰动机和原因有哪几种？

2、讲解：五大类实施性骚扰的动机和原因

3、播放视频：无孔不入的职场性骚扰，上司的手真的成了咸猪手

4、分享：你见过的性骚扰案例都属于哪种动机？

五、哪些人容易受到性骚扰？

1、小组讨论分享：哪些容易受到性骚扰？

2、讲解：8大类人容易受到性骚扰

3、小组讨论分享：遇到以上这些的异性起了欲望怎么办？

六、哪些人容易对异性实施性骚扰？

1、小组讨论分享：哪些人容易对异性实施性骚扰？

2、讲解：五大类人容易对异性实施性骚扰

七、性骚扰立法：

1、小组讨论分享：性骚扰违反了什么法律？会受到什么处罚？

2、讲解 性骚扰 立法

  妇女权益保障法 对性骚扰 的规定

  治安管理处罚条例 对性骚扰 的规定

  民法典 对性骚扰 的规定

    民法典 对性骚扰 立法 的四大亮点：（特别是增加了对男性被性骚扰的立法）

    民法典 出台后 受害者 如何维权？

    播放视频：民法典人格权编：对性骚扰说不

被性骚扰如何取证？

小组讨论分享：性骚扰受害者如何取证？

讲解：三大类证据 取法

播放视频：民法典让你懂得对性骚扰防范抓证据

被性骚扰怎么办？

小组讨论分享：被性骚扰了怎么处理？

讲解：五大处理步骤

讲解：在拒绝骚扰者时，要注意下列五大要点：

对性骚扰怎么预防？

小组讨论分享：怎么预防被性骚扰？

讲解 工作场所 预防的六大建议

讲解 生活中 预防的五大建议

讲解 酒桌娱乐中 预防的七大建议