课程背景：

年后是招聘的高峰期，大部分企业招聘的形式和渠道单一，招聘成本居高不下。短视频和直播已经成为当下主流的内容形式，尤其受年轻群体的欢迎。猎聘、BOSS直聘、智联招聘等招聘平台虽然开启了直播招聘通道，但是很多企业对直播招聘缺乏认知和系统学，导致招聘效率不高，难以满足用人需求。

课程价值：

1、降本增效：降低企业招聘成本，提升招聘效率；

2、招聘创新：告别传统招聘渠道，丰富人才招聘形式和入口；

3、雇主形象：运用短视频直播新媒体工具建设和亮化雇主形象；

4、企业文化：借助短视频直播提升企业文化建设更上新台阶。

学员收益：

1、学会招聘短视频脚本策划、亮点塑造和岗位价值美化（校招、社招）；

2、掌握基础的短视频剪辑技巧和剪辑工具使用；

3、学会直播招聘的主题策划、环节设计和执行步骤；

4、学会利用短视频直播宣传办公环境、员工福利和发展前景的思路和方法；

5、掌握短视频直播宣传企业文化和品牌声量的策略。

教学特色：

1、30%干货知识 40%案例拆解 30%现场实操；

2、头脑风暴 积分游戏 小组PK；

3、老师打样与学员共创，带目标来，带结果回。

课程对象：HR（招聘）、TD、OD、企业文化岗、品牌建设岗

课程时长：2天（6/h）

课程主讲：王军古

王军古，中国管理研究院数字营销智库专家、客座教授；中智光华首席数字营销讲师；中国讲师网百强讲师；惠州仲恺科创火炬导师；阿里认证数字管理师；阿里认证数字讲师；抖音巨量认证数字营销师。曾任喜家帮配联合创始人、首席运营官；恒驰集团数字营销总经理；点动商学院发起人兼首任院长。服务客户：中国邮政、中国电信、中国联通、九阳电器、恒驰集团、金寜集團、高端集团、南方电网、时尚集团、玛氏食品、盐津铺子、良品铺子、中国电研、威凯检测、好普集团、时代生物等100多家企业。

课程大纲：

**单元  认知篇：短视频直播招聘的现状与趋势

1、线上直播带岗破解招人难

2、抖音直播招聘的现状分析

3、抖音、视频号、B站短视频招聘效果对比分析

4、拥抱年轻求职者招聘需要不断创新

5、人才为中心的互动型招聘体系

第二单元  实操篇：短视频招聘策略

1、弄懂短视频平台底层逻辑（抖音、视频号为例）

2、你的视频为何没人点赞？

3、什么是流量密码？

4、影响视频播放量的5个因素

5、招聘类短视频3个流量技巧

6、招聘类短视频受欢迎的3个拍摄角度

7、如何设计招聘类短视频的看点？

8、基础短视频剪辑教学—工具：剪映

案例分享：

（1）三一重工招聘短视频为何刷屏网络？

（2）一条视频吸引200=求职者，究竟做对了什么？

第三单元  实操篇：直播招聘的策略

1、招聘直播间的主题策划与开播准备；

2、招聘HR化身主播应如何驾驭直播？

3、开播前吸引目标岗位求职者的三个锦囊妙计

4、直播招聘留住求职者的四个法宝；

5、直播间小风车的设计与操作流程；

6、直播间小黄车上架招聘产品的操作流程；

7、直播间与求职连麦互动的玩法介绍；

8、招聘HR直播间吸粉、转粉的技巧；

案例分享：

（1）欧莱雅B站一场招聘直播，接收1169份简历；

（2）辛巴为5家企业在直播带岗，2小时接收简历17.5万份；

（3）微信视频号做直播招聘，招聘费用下降60%，招聘效率提升75%。

第四单元  实操篇：雇主品牌打造策略

1、短视频直播创新雇主品牌传播；

2、梳理雇主品牌信息屋

3、雇主品牌传播要素梳理

4、彰显雇主品牌的短视频选题方向；

5、雇主品牌线上触达内外部人群的策略；

6、短视频直播提升雇主品牌长尾效应。

课程成果输出：

1、课前调研问卷1份；

2、课后考试题目1份；

3、学员讲义1份；

4、课程PPT1份（公开课不提供）

课后工具包：

1、短视频招聘拍摄脚本模板；

2、直播招聘脚本模板；

3、直播全流程SOP；

4、主播话术模板。

说明：以上材料均由王军古老师亲笔完成和收集整理。