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一、培训方式
讲授+现场模拟 学员讨论+讲师点评
二、服务场地:
培训室(有投影仪、音响设备、可移动麦克风等)
三、培训学员
营销管理者、营销人员
三、学员收益
1、全案例互动式教学,**大量国内外经典案例分析,深入解剖企业营销之道。
2、超强的学员参与性与互动性— 学员的深度演练与互动交流,学员之间的智慧碰撞,专家的精彩点评与画龙点睛,启发企业学员的商业灵感,提升企业长期生存发展的价值。
3、为学员企业提供营销的专业思维、工具与路径,帮助学员掌握课程内容并应用于实践。
五、服务内容:
热身破冰,课堂奖罚制度
引言:现阶段企业运营特点
3、学员思考:一个企业凭什么持续在市场生存与赢利?
一、适应外环境变化的营销模式(赢利)
1、企业失败调查
2、中国企业以前成功的四种模式:
机会主义模式;低成本竞争模式;关系营销模式;资源消耗模式
3、模式定天下-解析赵本山营销模式
4、营销模式
简洁定义:利益相关者的交换、共赢平台(案例:飞格达、四川航空)
5、模式设计五步法
(1)价值定位
选择高利润区
①利润有分区:高利润区、平均利润区、低利润区、无利润区
②利润区是不断转移的(案例:电脑产业链)
③公司利润来源 :新的市场机会;发现未被满足的消费需求;产业链薄弱环节-客户对之不满意环节;产业链延伸-微笑曲线
独特的客户价值主张
①精准的客户定位
②客户隐性需求
③产业链薄弱环节
④破坏性创新关键三要素-案例:华润啤酒
打破原有的规则
①挖掘新的需求-案例:联邦快递
②创造新的消费群体-案例:格莱珉银行
③创造新的赢利模式-案例:花样年物业
④开发新产品或服务-案例:宝丽来相机
⑤采用全新的方式向客户传递-案例:豪丹西服
价值主张工具:价值曲线
(2)业务系统
系统性价值链
①系统性价值链的概念
②“微笑曲线”-**为典型的价值链模型
③企业家作为企业**大投资者,**应该投资什么?
④系统性价值链关键点:
多点均衡系统 vs 单点竞争
投资高价值区 vs 资源错误配置
动态变化 vs 静态保守
⑤价值链经营的**高境界-平台模式
外部价值链组合(五种常见模式)
② 互联网
②直销
③培训
④众筹
⑤资本
内部价值组合
(产品七大组合,课程详述)
如何接触目标顾客
(五大类38种接触目标顾客的方式,详见PPT)
尖叫性客户体验:
客户购买成交3点:痛点、痒点、兴奋点
案例:影楼如何成交顾客
(3)盈利倍增
盈利模式设计
① 十种盈利设计模式
A/利润来自直接客户
B/产品+内容服务(解决方案):苹果Ipod
C/利润来自第三方:百度、QQ、免费报刊
D/直接客户+ 第三方:PSP、任天堂、索尼
E主业+副业:打印机
F/租凭而非销售:施乐、九阳豆浆、一嗨租车
G/授权收费:东利行礼品
H/资金周转链:信贷资本公司
I/类金融模式:国美、苏宁
J/客户自助:十字绣
②赢利模式结构图(P=利润 M=模型)
③赢利模式思路转换
A/从前端向后端:
② 用有名气而价廉的引入式产品,引导客户到高利润产品(递须刀+刀片模式)
②主营业务锁定客户→赢利点(百度、QQ)
B/从单一向多点
C/从一次性消费向经常性消费发展(积分制、**)
行业利润转移路线图(供参考)
② 值链的利润源会转向直接客户对现有产品的功能还不够满意的领域
②在产品已超出直接客户满意度的领域(技术已足够成熟),利润源将转向别处
③成功源于背叛传统
(4)利润堡垒
战略控制手段:建立利润壁垒
①战略控制手段与关键运营流程匹配度
专业服务公司
战略控制手段:服务人员的服务水平
关键运营流程:与人有关(培训与发展)
包装性商品公司
战略控制手段:强大的品牌、渠道销售商
关键运营流程:品牌建设、渠道管控
②战略控制四大手段及经典案例
总成本领先(格兰仕、西南航空、当当网)
差异化控制手段(英特尔)
控制稀缺资源(茅台)
建立领袖地位(加多宝)
2、5P营销模型(讲师原创):
(1)要素:人力(people)、产品(Product)、价格 (Price)、渠道 (Place)、促销(Promotion)
模式:1+1+3(一个底线优势+一个核心竞争优势要素+三个平均优势)
思考:我们企业底线优势与核心竞争优势要素是什么?
(2)产品领先:
产品的四大属性:功能属性、组织属性、品牌属性、文化属性
产品的七大组合:
主打产品、独特高利润产品
竞争产品、防御产品、体验产品
赠送产品、赠送产品、缺陷产品
如何设计价格及成本:
产品成本:材料成本、人力成本、管理成本、顾客心理成本
(3)成本管控(革命性减少成本)
①产品定价策略:取脂定价策略、渗透定价策略、满意定价策略
②差别定价策略:顾客差别定价、产品形式差别定价、产品部位差别定价、销售时间差别定价、中杯报价法
③心理定价策略:尾数定价、整数定价、习惯定价、声望定价、招徕定价和**小单位定价
④折扣定价策略:
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