【课程目的】

  **本次专为退伍军人设计的求职面试的训练，使受训者能够掌握求职面试写、做、说、思维等全方面能力，力图轻装上阵，**终优势上岗。

【学员对象】

退伍军人

【授课方式】

系统讲解、精彩个案分析，方法指导，学员实务演练，思考题和测验，互动问答

【授课时长】

   1天

【授课风格】

气场十足，易学易懂，实用性强，能在**短的时间里捕捉学员的需求点，擅于运用多元化的训练方法，将理论知识演绎得生动易懂，学员的关注度高，不感枯燥，深受学员喜爱。

【课程内容】

一、“今日说法”——劳动法及劳动权益保护学习  

  1、职场人士须知了解的七部法律法规

· 《中华人民共和国宪法》

· 《中华人民共和国劳动法》

· 《中华人民共和国劳动合同法》

· 《中华人民共和国社会保险法》

· 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

· 《劳动者权益保护法》

· 《工资支付条例》

  2、《劳动法》相关解读与释义

· 基本原则与**新修正版本解读

· 重点条款释义

· 案例解读

  3、《劳动者权益保护法》相关解读与释义

· 三大经典案例解读

· 劳动者的权利与义务

· 重点条款释义

二、“乘风破浪”——了解新时代我国就业形势及发展  

  1、“十四五规划”下的就业发展规划和形势

· “六稳”与“六保”

  2、中国国内各企业的发展面面观

· 公有制经济与非公有制经济

· 企业所面临的三大发展压力

  3、新时代下催生出新的就业心态及岗位

· 就业心态：紧迫性、主动性及灵活性

· 就业岗位：多元化、丰富化及专业化

· 退伍军人的就业心态和就业岗位分析

三、“**强大脑”——结合退伍军人优势撰写求职简历  

  1、企业的用人一般规律分享

· 能力导向

· 责任导向

· 团队导向

· 业绩导向

· 相关案例解读

  2、求职人员自我剖析求职观分析方法

· 求职观分析内涵

1) 求职不等于就职

2) 学历不等于水平

3) 经历不等于经验

4) 能力不等于实力

· 求职观分析方法

1) SWOT分析法

2) “钻石”模型法

· 退伍军人的优、劣势自我剖析

1) 求职目标和个人目标

2) 求职观确定

3) 自我核心竞争优势确定

· 基于个人优势的简历制作法

1）简历作用

——问：“我”的职业照？

         2）简历结构

——问：主次&顺序的安排？

         3）简历关键要素

         ——问：“我”的加分项

         4）简历优势要求

         ——自主择业的简历与转业安置的简历的区别

——亲手制作一份基于自身优势、企业心仪的简历

四、“披荆斩棘”——应聘求职中如何展现自我优势  

1、求职过程中可能会遇到的面试现场

· 企业的面试方法和工具介绍

1）人才测评技术：笔试&测评

2）结构化面试&半结构化面试

3）评价中心技术：公文筐&无领导小组讨论

2、退伍军人突破面试环节的具体方法和步骤

· 面试准备

1) 心态调整

——问：进入面试现场“我”需要敬礼吗？

2) 岗位认知

——问：“我”如何获知企业需要什么岗位？

3) 面试提示语

——问：“我”可以背诵“正确”答案吗？

——面试不是一问一答，而是自信和亮点的展示

· 面试过程

1) 企业面试考官“长”啥样？

——听觉、视觉、感觉：不同类型的考官

——眼缘、近缘、心缘：存在误区的考官

2) 面试中的场景

——一对一面试场景介绍

——一对多面试场景介绍

——线上面试场景介绍

3) 面试中的表达沟通

——面试中“我”说些什么？

——面试中“我”可以问些什么？

——面试中“我”如何有表现力

4) 根据课程设定的场景，自我演练面试过程

· 面试结束

1) 主动出击

——企业**终是否聘用你，取决于你的能力与岗位是否匹配

2) 试后感谢

3、面试的小贴士

· 由常态到状态、由随意到刻意、由刻意到随意

· 发现自己的优势与找到自己的短板

· 宁可让心抖也不要让身抖

· 发生的一切都是正常的

Q&A