**讲  逆势把控与2018劳动法新规应用

一、逆势把控

（一）逆成本与风险大升之势

（二）逆员工法律维权意识大增之势

二、2018劳动法新规应用

（一）连续工作一年以上享受带薪年假

（二）职工医疗期及其待遇的计算

（三）工龄和养老金的关系

（四）3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金

（五）解除劳动合同经济补偿金标准，如何计算经济补偿金

（六）员工辞职的规定

（七）辞退员工补偿的规定

（八）退休年龄的规定

（九）公司经济性裁员，除支付经济补偿金外，是否还需支付赔偿金？

（十）迟到扣工资是否合法？

（十一）克扣工资责任有哪些，克扣工资怎么办？

（十二）旷工规定

（十三）计件工资扣除有哪些？

案例

第二讲  劳动仲裁与诉讼中企业败诉的主要原因及其应对

一、企业败诉的主要原因

二、静态依据的规范问题

三、动态证据的充分问题

四、解除程序的规范问题

五、劳动争议的事前、事中与事后管理

第三讲  直线主管如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险

一、招聘入职与劳动合同订立中部门主管的应对

二、试用期中部门主管的应对

三、无固定期限劳动合同中部门主管的应对

四、处理违规者中部门主管的应对

五、劳动关系的解除或终止中部门主管的应对

第四讲  欺诈应聘与首次合同订立的合理规避与实操技巧

一、劳动合同管理的四道防线

二、劳动者欺诈应聘/入职之后提交虚假资料的管控与实操

三、为什么要入职体检（《职业病防治法》第三十二条）

四、用人单位不签订劳动合同的风险

五、劳动者恶意拖延或拒签劳动合同的风险规避与实操

六、自行拟定劳动合同文本的风险

七、工作地点可能出现变动/搬迁的风险规避与实操

八、中高级人员入职前缺乏背景调查的风险

九、何为订立书面劳动合同的**时段

十、如何充分利用“可以约定事项”

案例

第五讲  试用期的合理规避与实操技巧

一、试用期及合同期约定的风险规避与实操

二、何谓“试用/录用/转正条件”

三、《入职通知书》与《录用通知书》的异同及其风险规避与实操

四、试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险规避与实操

五、劳动者在试用期因不合格被解除劳动合同，是否需赔偿培训费

六、如何撰写《试用不合格通知书》

七、防止出现试用期违法解除的三条基本措施

八、不能二次约定试用期的5种情形

案例

第六讲  工资标准及加班费的合理规避与实操技巧

一、哪些属于工资总额的范畴

二、哪些不属于工资总额的范畴

三、非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）标准是什么

四、工资结构及其加班费成本的风险规避与实操

五、加班与值班的联系与区别

六、无故拖欠工资的认定

七、不属于克扣工资的情行

八、工资标准争议由谁来举证

九、未经批准自行加班，并于离职后追讨加班费的风险规避与实操

十、工作/法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费

十一、延时加班与不支付加班费的处罚比较

十二、对法院支付令的应对

案例

第七讲  培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金的合理规避与实操技巧

一、合同期满而服务期尚未到期的风险规避与实操

二、保密、竞业限制、竞业禁止的联系与区别

三、企业应当支付违约金的两种情形

四、保密与竞业限制的四个实操要点

五、劳动者赔偿责任的三个构成要件

案例

第八讲  年终奖及绩效奖支付的合理规避与实操技巧

一、年终奖及其相关界定

二、公司规章制度规定离职后不支付年终奖是否有效

三、被裁减员工能获取年终奖和“双薪”吗

四、将工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗

五、年终奖是否应计算入经济补偿金/经济赔偿金的基数中

六、合同未约定提成及其计算方法，员工离职时可否不支付？双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效

案例

第九讲   严重违纪违规的合理规避与实操技巧

一、企业面临的比支付两倍经济赔偿金更为严重的后果是什么

二、确保规章制度内容合法、程序合法的重要性

三、确保劳动者违纪违规的事实与规章制度的规定相符合

四、劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》或《解除/终止劳动合同通知书》的风险规避与实操

五、处理违纪违规员工的**时段及其风险规避与实操

六、出具/不出具“解除/终止劳动合同证明”的风险规避与实操

七、违纪违规员工的薪酬调整风险规避与实操

案例

第十讲  不胜任工作的合理规避与实操技巧

一、不能胜任工作的准确界定：不能按要求完成任务或工作量

二、处理不胜任工作的四条实操建议

三、劳动者拒绝签署岗位职责/绩效目标/工作量考核结果的风险规避与实操

四、《劳动合同法》第42条特别解读

五、末位淘汰制的执行风险

案例

第十一讲  协商一致解除劳动合同的合理规避与实操技巧

一、企业低于法定标准支付经济补偿金有无法律风险

二、法定标准下支付经济补偿金的风险规避与实操

三、近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么

四、制造业大量“自离”员工的风险规避与实操

五、用人单位规范离职管理以及离职手续办理的风险规避与实操

案例

第十二讲  工伤保险待遇的合理规避与实操技巧

一、关于工伤的界定

二、不得认定工伤的情形

三、怎样理解“上下班途中”

四、发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用

五、停工留薪期的确定

六、工伤员工借故拒绝复工并不断休假的风险规避与实操

七、员工能否既要求单位支付工伤待遇同时又要求第三方支付人身伤害赔偿

八、用人单位能否以商业保险替代工伤赔偿

九、如何签订工伤事故的私下和解协议

十、未足额缴纳社保所产生的工伤保险待遇差额问题

案例

第十三讲  调岗调薪的合理规避与实操技巧

一、双方协商调岗调薪的相关法律规定

二、用人单位可以单方调岗的法律依据

三、其他用人单位可以单方调岗的情形

四、单方调薪的风险规避与实操

五、单方调薪的基本程序

六、如何在劳动合同中明确约定调岗调薪的条件

案例

第十四讲  特殊用工与集体合同的合理规避与实操技巧

一、何谓劳动关系、劳务关系、事实劳动关系、特殊劳动关系及双重劳动关系

二、特殊用工订立书面协议或合同的风险规避与实操

三、暑假与寒假工、实习生与非全日制用工的区别及其风险规避与实操

四、在校学生与用人单位建立的是劳动关系吗

五、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同

六、《劳动合同变更通知书》与《劳动合同变更协议书》的设计技巧

七、集体合同的立法脉络与初衷与《广东省企业集体合同条例》的施行

八、集体合同与劳动合同的联系与区别

九、集体劳动合同、工资集体协商的潜在影响及其风险规避与实操

案例

第十五讲  劳务派遣新规的合理规避与实操技巧

一、劳务派遣与业务外包的本质区别有哪些

二、同工同酬及临时性、辅助性、替代性岗位的进一步明确

三、用工单位能否与被派遣劳动者约定试用期

四、被派遣劳动者能否依据劳动合同法第三十七条自由辞职

五、被派遣劳动者“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳动合同

六、被派遣劳动者能否异地参保

七、被派遣劳动者是否适用竞业限制和服务期的约定

八、被派遣劳动者违纪违规，给用工单位造成损失，派遣单位是否承担连带责任

九、用工单位如何处理违纪违规的被派遣劳动者及应对劳动争议

案例

第十六讲  经济补偿金及经济赔偿金的若干问题

一、用人单位需支付经济补偿的情形

二、用人单位需支付经济赔偿的情形

三、劳动者可否同时主张经济补偿和经济赔偿

案例

第十七讲  互动与答疑

时长：2天