课程背景：

在现代企业中，会计工作是一项重要的系统管理工作，它要为实现企业的经营目标服务，从以降低成本、确保资金的良性运做，进而提高企业的经济效益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要的“资本”和宝贵的“资源”。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。

课程大纲：

& 财务管理的全新基本知识

& 一、财务管理

& 二、人力资源会计的基本框架

&  1、人力资源会计的性质、前提和目的  

&  2、人力资源会计的对象、特点与职能  

&  3、人力资源会计的难题与可行性

&  4、人力资源会计的作用

&  三、人力资源成本的构成

&  2、开发成本

&  3、取得成本

&  4、替代成本  

&  5、使用成本

&  6、员工培训项目的盈亏平衡点分析

& 四、 人力资源成本计算模型

&  1 、招募成本

&  2 、选择成本

&  3 、 录用成本

& 4、安置成本

& 5、培训成本

& 6、维持成本

& 7、奖励成本

& 8、保障成本

& 五 、人力资源会计制度设计  

& 财务管理的全新基本知识

& 一、财务管理

& 二、人力资源会计的基本框架

&  1、人力资源会计的性质、前提和目的  

&  2、人力资源会计的对象、特点与职能  

&  3、人力资源会计的难题与可行性

&  4、人力资源会计的作用

&  三、人力资源成本的构成

&  2、开发成本

&  3、取得成本

&  4、替代成本  

&  5、使用成本

&  6、员工培训项目的盈亏平衡点分析

& 四、 人力资源成本计算模型

&  1 、招募成本

&  2 、选择成本

&  3 、 录用成本

& 4、安置成本

& 5、培训成本

& 6、维持成本

& 7、奖励成本

& 8、保障成本

& 五 、人力资源会计制度设计