【课程介绍】 有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。

   为了避免企业和员工的损失，设计了此次课程，把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。

【课程收益】

1. 理解劳动合同的签订原则

2. 掌握劳动合同签订的三种期限约定

3. 掌握综合工时管理

4. 掌握关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件

5. 掌握劳动合同的订立、履行及变更

6. 掌握劳动合同的解除和解除条件

7. 掌握劳动合同终止

8. 掌握违法解除、终止劳动合同的处罚

9. 掌握用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的“后合同义务”

10. 掌握解除、终止劳动合同的补偿；违约的经济赔偿；以及违法行为的行政处罚

11. 掌握特殊时期劳动关系管理

12. 掌握劳动规范制度的管理

【适合学员】HR人员    

【授课时长】2天

【课程大纲】《劳动合同管理、综合工时管理及劳动风险防范》

PART 01 关于劳动合同签订的原则（案例教学）

   一、劳动合同签订的原则

二、签订劳动合同的时限

1、容易产生的风险及案例

2、如何避免风险

三、劳动合同必备条款

1、共九条

2、自检自带的劳动合同，一一标出，提出修改建议

PART 02 劳动合同签订的三种期限约定（案例教学）

   一、三种期限

1、固定期限

2、无固定期限

3、以完成一定工作任务为期限

二、固定期限劳动合同约定

三、无固定期限劳动合同约定

1、约定

2、条件（5个条件）

3、主动权

案例分析

四、以完成一定工作任务为期限

1、约定

2、类型

3、必须书面签订

PART 03 综合工时管理（案例教学）

   一、工作时间及工作时间管理规定

1、工作时间及工作时间包含内容

2、休假时间及休假时间包含内容

3、国家工时规定：标准工时，法律允许的标准工时制度

4、国家工时规定，计薪时间规定

5、加班规定

6、带薪休假时间

7、应休未休的补偿

8、国家法定假日

二、工时管理实践

1、值班与加班的区别

2、各类假期（各地的政策不一样，要参考当地政策）：婚假、丧假、孕产假、哺乳期、探亲假、病假与事假等。

3、典型假期的工资发放

4、患病及非公负伤

三、特殊工时

（一）特殊工时的界定

1、特殊工时必须按照要求得到劳动部门的审批，不然会存在劳动风险

2、不定时工作制的范围

七类不定时工作制情况

（二）综合工时工作制

1、综合工时工作制的试用范围

五类情况，看看你属于哪一类

（三）如何申报特殊工时工作制

1、找到当地的劳动管理部门

2、申报要求及注意事项

3、特殊工时制员工的加班管理办法（一定要备案）

四、完善工时管理制度的注意事项

1、各种人事制度要完备，并做好备案

2、施行不同工时员工的分类管理

3、建立日常人力部门或工会与员工的沟通，防患于未然

PART 04 关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件（案例教学）

   一、为什么要设定试用期

   1、试用期对双方的保障

二、试用期的时间

1、劳动合同期限与试用期的关系

三、试用期包含在劳动合同期限范围内

四、试用期的工资报酬

五、试用期如何接触劳动合同

案例：企业应该有效利用试用期来判断一个人是否适合该岗位

PART 05 劳动合同的订立、履行及变更（案例教学）

   一、劳动合同的订立

1、原则

2、当事人在合同中的义务

3、注意事项

4、劳动合同管理要清晰，有名册及专人负责

5、无效合同是个坑

二、劳动合同的履行

1、三原则

亲自履行

全面履行

协作履行

三、劳动合同的变更

1、劳动合同变更的几种形式

2、劳动合同变更的原则

3、劳动合同变更内容

4、劳动合同变更的主体和时间

PART 06 劳动合同的解除和解除条件（案例教学）

   一、什么是劳动合同的解除

二、劳动合同解除的类型

三、解除劳动合同的五种情形

1、双方协商一致

解读及案例

2、劳动者要求解除

3、用人单位要求解除

过失与非过失

医疗期与解除劳动合同

不胜任工作解除条件

4、经济性裁员

5、不得接触劳动合同的情形

PART 07 劳动合同终止（案例教学）

   一、劳动合同终止与解除的区别

二、劳动合同终止的两种情形

1、可以终止的

2、不可以终止的

PART 08 违法解除、终止劳动合同的处罚（案例教学）

PART 09 用人单位解除、终止劳动合同时，必须履行的“后合同义务”（案例教学）

   1、出具书面证明

2、15日内办理档案和社保的移交

3、在工作交接时支付经济补偿金

4、劳动合同文本保留2年

PART 10 解除、终止劳动合同的补偿；违约的经济赔偿；以及违法行为的行政处罚（案例教学）

   一、解除、终止劳动合同的补偿标准

1、法律依据

2、计算基数

3、计算期限

PART 11 补充——特殊时期劳动关系管理（案例教学）

   一、不能解除劳动合同的情形

不能解除劳动合同的六种情况

二、三期女工的对待方法

1、孕期工作要求

2、产期工作要求

3、哺乳期工作要求

三、工伤

1、工伤认定

2、工伤期安排

四、病假

1、病假认定

2、病假待遇

PART 12 劳动规范制度的管理（案例教学）

   一、劳动规章制度包含的内容

二、劳动规章制度制定的流程

三、劳动规章制度需要公示的内容

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