一. 为什么评估冰山

1. 冰山模型

2. 体验：神奇的冰山

3. 思考：为什么要评估候选人的冰山？

4. 评估冰山的七种方法

二．电话环节评估冰山

1. 电话筛选要素清单

2. 思考：为什么要在电话环节评估冰山？如何评估?

3. 离职动机

1). 离职动机神奇八问

2). 体验：面试问题

3). 练习：根据给定信息进行追问

4). 两个离职动机案例

4. 评估职业兴趣

  1). 职业兴趣12问

  2). 角色扮演与示范

5. 驱动力

  1). 驱动力的15个组成要素

  2). 如何评估驱动力？

  3). 集体练习: 评估培训师的驱动力

6. 其它机会

  1). 两个offer案例

  2). 评估其它机会的问题清单

  3). 示范练习