核心内容：集体协商制度框架、集体协商程序与内容、 和谐劳动关系企业创建。

课程大纲：

引子：短板效应 离散效应

**节 构建和谐劳动关系的必要性

一、基本经济制度的新涵义

（一）基本经济制度涵义

（二）基本经济制度构成

（三）资源配置市场化

二、构建和谐劳动关系的必要性

（一）劳动关系涵义

（二）劳动关系的核心内容

（三）当前劳动关系的突出问题

（四）构建和谐劳动关系的总要求

（五）构建和谐劳动关系的目标及原则

第二节 构建和谐劳动关系总体框架

一、构建和谐劳动关系的总体框架

协调劳动关系的三方机制

二、构建和谐劳动关系的制度条件

（一）职工代表大会制度

（二）厂务公开制度

（三）职工董事监事制度

（四）集体协商制度与集体合同

第三节 构建和谐劳动关系核心内容

一、构建和谐劳动关系的思路

（一）劳动关系定位模型

（二）构建和谐劳动关系的思路

二、促进企业发展的核心内容

（一）企业发展的总要求

（二）落实企业战略

（三）创造活动价值

（四）增强核心竞争力

（五）激发职工创新力

三、维护职工权益的核心内容

（一）职工发展的总要求

（二）维护职工合法权益的核心内容

（三）员工职业发展三大工程

（四）员工人才培养计划

第四节 和谐劳动关系企业创建活动

一、创建和谐劳动关系企业界定

二、创建和谐劳动关系企业条件

（一）区级劳动关系和谐企业标准

（二）市级劳动关系和谐企业标准

（三）劳动关系和谐园区标准

三、创建和谐劳动关系企业申报

（一）报审单位

（二）申报材料

结束语

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