【课程宗旨】

学习儒家思想精髓中的“中庸之道”的理论实践体系，阐述 “以和为贵”、“以中为用”、 “以人为本”、“以德为先”的职场文化内核。使“企业文化建设”融入到公司相关管理体系的日常运行，贯穿到员工日常工作的环节当中去，并以员工喜爱和乐于参与的形式、内容展开，在实际工作中让文明主旨得到良好的贯彻、体验、创新和升华，达到促进员工心灵和素质的提升的效果。

将儒家思想故事化﹑通俗化、案例化，与员工实际相结合, 以心理疏导和心理需求为重点，授业解惑，以喜闻乐见的形式展开，注重趣味性和煽情效果。让员工在国学的分享中接受儒家精神文明的熏陶，弘扬儒家传统文化，转化为实 际工作中的文明行为、工作价值观、工作态度。

【课程对象】企业全体人员

【课程时间】1天

【课程大纲】

一、“中庸”管理之道；

1、解读什么是中与庸

2、中庸者，不偏不倚，无过不及，平常之理

3、以德报德与以直报怨

4、孔子的过犹不及

5、君子中庸 小人反中庸

6、儒家思想的16字诀的启示

7、君子四绝

8、忠恕之道

二、“中庸”文化伦理观

1、己所不欲，勿施于人

2、行有不得，反求诸己

3、敬天爱人

4、五敬“天地亲君师”

5、信仰“祖宗”与“家”文化；

6、孟子的四心说

7、颜回“不迁怒，不贰过”

8、孙中山的“文化宣导”

三、“中庸”哲学思想启示

1、儒学三纲“明明德、新民，止于至善。”

2、自立立人，自达达人

3、亲亲而仁民，仁民而爱物

4、儒学八目“格物，致知，诚意，正心，修身，齐家，治国，平天下”

5、不义而富且贵，于我如浮云。

6、以“义“统”利“，世界大同；

7、王阳明的“心外无理”与“致良知”；

8、阳明四句教

四、“多元化、差异化”包容职场关系；

1、君子和而不同，小人同而不和”；

2、“同而不和”反映中国社会“窝里斗”现象；

3、“和而不同”是“多元化、差异化”和谐之道；

4、“有教无类”、“因材施教”教育方针；

5、“百花齐发”、“百家争鸣”文艺方针；

6、“宗教自由”民族政策；

7、“平等互利”外交政策；

8、五常关系