初入职场，很多职场人对自己的职业定位不准确，对未来的职业道路没有具体的规划，也不知道自己适合做什么工作，从事什么职业，对人生目标没有定向。对企业而言，新员工（新社会人）离职的很大一部分原因是职业规划不定向造成的，基于目前职业现状对员工进行职业化教育可以增强员工的稳定性。 同时，员工对于职场中错综复杂的人际关系难以有效掌握，不懂得如何区分，造成工作开展上的乏力。

1、使员工明确职业目标，增强工作动力。 4、通过基于目前工作内容的规划，增强员工的稳定性。 5、培养员工优秀的工作习惯，提升工作效能。 6、提高员工的业务水平

一、职业生涯规划必要性

1、无规划人生讲解

2、目标对人的作用

3、现状解析

二、职业生涯概述

1、职业生涯的定义

2、职业生涯的分类

三、如何进行职业生涯规划

1、人生观确立

2、自我与环境认识

3、职业锚设定

4、制定目标

5、落地执行

6、改良促进

四、人际关系管理认知

1、人际关系对象识别

2、各阶段人际关系关注点

五、四种人际风格与策略

1、四种人际模型风格特征

2、四种人际模型相处之道

六、人脉分层管理

1、人脉建立必要性

2、三层人脉区分

3、核心人脉拓展标准

4、人脉拓展方法渠道

七、三级人脉维系之道

1、上司相处

2、同事相处

3、下属相处