现代人力资源管理理论认为，员工的岗位胜任特征中，决定员工是否合格的特征是由显性特征决定的，包括知识和技能，员工能否成为优秀员工，则是由隐性特征决定的，包括了心态、责任心等职业素质。 在世界500强企业中，对员工的要求更加注重职业素质。本课程就是根据500强企业对人才的普遍需求而开发的课程。

1．通过实例，研讨如何进行角色的转变； 2．如何能做到积极的心态； 3．良好职业心态养成。

主要课纲：

一、职业角色转换

ü 组织与公司内的角色转换认知

ü 如何尽快融入你的组织

ü 成为成熟职业人的关键要素

二、职业态度与职业精神

ü 如何理解和看待工作：问题：为何工作？为谁工作？

ü 你是你自己人生之船的总舵手 -- 用心工作的理由

ü 觉知和允诺 --做一个能对自己负起责任的、真正成熟的职业人

ü 敬业精神的实质和内涵

ü 树立以价值为导向的职业观

ü 职业道德与职业规范 -- 作为一个职业人应恪守的基本行为规范

ü  企业**看重的员工10大优秀职业行为

三、职业心态塑造技巧：

ü 参照法

ü 角色互换法

ü 观察法

ü 类比法

ü 个案法