2008年至今，国家与地方先后出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议司法解释（三）》、《劳动争议司法解释（四）》等与劳动合同、劳动关系管理有关的法律法规政策。上述法律法规政策的持续实施，大大增加了企业劳动关系管理的难度与成本；客观上要求企业在劳动合同签订、变更、解除、终止、续订方面做到“精细化”，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

课程大纲

一、劳动合同的签订

1、 哪些劳动者，用人单位应该与其签订劳动合同？

2、 劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？

3、 用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？

4、 什么时间签订劳动合同**适宜？

5、 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

6、 应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

二、劳动合同的变更

1、 企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何预防？

2、 调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作3个月后能否要求恢复到原岗位？

3、 调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？

4、 可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？

5、 合同中约定多个工作地点，以方便日后调整，是否成立？

6、 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

7、 《劳动合同变更通知书》、《劳动合同变更协议书》应如何设计？

三、劳动合同的解除

1、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

2、 能否与“三期妇女等处于特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？

3、 员工提交辞职信后的30天后，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？

4、 末位淘汰制是否合法，如何操作？

5、 以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，可能有风险，如何化解？

6、 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

7、 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

8、 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？

9、 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

10、 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，企业该如何做，才避免案件败诉？

四、劳动合同的终止与续订

1、 劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？

2、 用人单位决定不续订劳动合同，是否要提前30天通知劳动者？

3、 劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止劳动合同，是否构成违法解除？

4、 续签劳动合同的程序应如何设计？

5、 员工提出新的续订条件时（如要求加薪）如何处理？

6、 特殊保护期（三期女职工、医疗期）内，劳动合同期限届满，能否终止劳动合同，如何操作？

7、 劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？

8、 第二次固定期限劳动合同期满，用人单位能否单方终止不续订？

9、 患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的，是否应续订无固定期限劳动合同？