课程培训大纲

**章、劳动争议纠纷概述

一、劳动争议产生的原因及其特点

二、劳动争议纠纷的种类

三、处理劳动争议纠纷的法律适用

结合案例分析1

四、处理劳动争议的基本原则

结合案例分析2

第二章、劳动争议纠纷的构成

一、劳动争议构成要素概述

二、劳动争议的主体

三、劳动争议的客体

四、劳动争议的内容

结合案例分析3

第三章、劳动争议的和解与调解

一、和解的定义与特点

二、和解的组织与和解程序

结合案例分析4

三、调解的定义与特点

四、调解的组织与调解程序

结合案例分析5

五、调解的法律效力与先予执行

结合案例分析6

第四章、劳动仲裁

一、劳动仲裁的定义与特征

结合案例分析7

二、劳动仲裁机构

三、劳动仲裁的原则

结合案例分析8

四、劳动仲裁的管辖

结合案例分析9

五、劳动仲裁与诉讼证据

结合案例分析10

六、劳动仲裁程序与期限

结合案例分析11

七、劳动仲裁的一裁终局与撤销

结合案例分析12

八、仲裁裁决的效力与执行

结合案例分析13

第五章、劳动争议民事诉讼

一、民事诉讼的基本原则

结合案例分析14

二、劳动争议民事诉讼的特点

结合案例分析15

三、劳动争议民事诉讼的管辖

四、劳动争议民事诉讼审理程序

结合案例分析16

五、劳动争议民事判决书的执行

六、劳动争议支付令制度

结合案例分析17

第六章、新劳动合同法格局下的劳动争议法律风险防控

一、依法治企，加强法制化管理

结合案例分析18

二、加强规章制度建设，强化契约化运作

三、增强证据意识，强化证据的收集与管理

结合案例分析19

四、加强企业文化建设，构建双赢共生的和谐企业文化

结合案例分析20