为什么企业经营越来越艰难，一起创业的老员工没有危机意识!为什么企业在面临生死存亡的危险时，68%员工没有了动力，没有了当初的奋斗精神！为什么?企业的生存压力与日俱增越来越大，稍有不慎危机变危险，企业的经营又离不开人才的同心协力，如何化解员工心中的不满，理解企业艰难的不易，转压力为动力，转被动为主动，转无情为有情，转无效为绩效，是我们一起共同”经营”重要的课程! 人才探索 为什么员工状态不好------工作长期疲劳，缺少新鲜事物，看不到希望（钱）景！ 为什么执行力不到位------没有自动自发的结果意识，标准的执行流程,激励机制！ 为什么员工思维被动------工作中没有自主性和创新的思维空间，没有展现机会！ 为什么责任意识缺失------工作没有合理机制，利弊对等的体系及精神文化！ 为什么被动造成无奈------工作总是被动的执行，没有主动能动性！ 为什么服务意识缺失------服务意识缺失，没有服务价值主动意识！

转化积极心智认知，点燃工作的热情，转化自己工作态度！ 优化思维，调整态度，改善行为，做到成果！ 训练做事以结果说话，以价值交换的工作作风！ 激活团队的正能量，转化工作效率，做好工作到位！ 唤醒人才责任心，做事尽职，尽责，尽力，尽心！ 塑造阳光的积极心态，勇于克服工作的困难与压力！ 凝聚团队精神力量，提升员工忠诚度，归属感，主人翁精神！ 觉知我是一切的根源，不再抱怨工作，抱怨环境，重塑价值观念！

**讲：优秀人才必备的积极心智

1. 启示：你的心过门了吗？

• 为什么无数员工无法融入企业，无法把企业当家业，无法把工作当事业！

  一、积极的心态是怎样炼成的

  1、工作中牢记三句“心法”

  2、心态不好的三大杀手

2、优秀人才必备的三大心态

3、积极心态的三层炼修

4、积极心态的非常六加一策略

5、积极工作从“心”开始

1. 问题解决/课程成果

• 调整积极的工作心态，不在抱怨环境，而是反醒自己积极的心态！

1. 案例《苏格拉底的心法》《吴士宏的励志人生》…

   6、优秀人才心智修炼

• 认知——行为——结果

• 心智认知常犯三大陷阱

• 调整积极心智三大方法

• 优秀人才心智认知觉醒

1. 问题解决/课程成果

• 避免犯心智认知陷阱的错误，工作中心智的认知直接决定方向性，心智影响着成败！

1. 案例《兄弟的天壤之别》…

   第二讲：点燃工作热情，引爆团队正能量

   一、点燃正能量, 引爆团队

1、唤醒工作正能量三大做法

2、点燃工作正能量三大基因

• 责任的基因

• 成功的根基就是责任力

• 责任力来自于人性的超越

• 做一个100%知行合一的人

• 忠诚的基因

• 忠诚于心

  1）对内不抱怨企业2 ）对外不说公司坏话 3）唯护公司及个人利益 4）诚信做人，忠于组织

• 忠诚来自于信仰

1. 忠诚是一种品格 2)忠诚――忠臣――终成

• 感恩的基因

  3、完善自我五大正能量

• 破去自我---包容的能量

• 破除个性---受见的能量……

  4、做一个有价值的人

1. 启示：值钱才有职位

• 为什么同样的工作，却得到上司不同的器重！

• 先升值后职位、先值钱后位置

• 专业——专家——赢家

• 领悟——领会——本领——本事

• 成长来自于蜕变. 成功来自于苦练

  5、做人无愧于心，做事无愧于“薪”

• 忠实厚重，诚信守言

• 以结果说话，以价值交换

• 做好结果管理3S体系

• 做事三把尺子，做人三道门槛

1. 案例：《西点军人》 工具：《PDCA》

   6、优秀人才五维成长

   7、引爆团队正能量

• 没有完美的个人，只有完美的团队

• 我就是团队，团队就是我

• 高效团队五大要素

• 高效团队五大精神

1. 问题解决/课程成果

• 解决难题：此部分激活团队士气，激发团队向心力，凝聚力，战斗力！

• 优秀人才从思维到行为的转变来自于五个维度的全面提升！

1. 案例《海底捞的服务》《高铁的文化》《董明珠的做人品质》   …

2. 实施落地工具有:《PDCA质量环》 《结果管理3S体系》 《五指行动成功管理法》

1. 这是一门正能量的课程，这是一门“多家企业”首选的精品课程！

课程总结，回顾一天的收获与成长！