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开篇:企业转型的必由之路
**单元 精益生产基础认知
一、 精益生产的起源与发展
二、 精益生产对企业转型的价值
三、 精益生产的基本含义与特点
四、 浪费的定义
1. 什么是浪费
² 导致成本增加的因素
² 虽然增加价值,但耗用资源过高
2. 如何识别生产现场的增值过程?
第二单元 八大浪费与改善
一、 不良品的浪费
1. 不良品浪费的定义与表现
2. 不良品浪费的根源
3. 不良品浪费的消除对策
讨论:我们工作现场的不良品浪费
二、 过量生产浪费
1. 过量生产浪费的定义与表现
2. 过量生产浪费的根源
1) 局部效率
2) 墨菲定律
3. 过量生产浪费的消除对策
案例分析:生产总监的计划
三、 过程浪费
1. 过程浪费的定义与表现
2. 过程浪费的根源
3. 过程浪费的消除对策
讨论:我们工作现场的过程浪费
四、 动作浪费
1. 动作浪费的定义与表现
2. 动作浪费的根源
3. 动作浪费的消除对策
视频:丰田动作精益改善
五、 库存浪费
1. 库存浪费的定义与表现
1) 库存浪费与安全库存
2) 有形浪费
3) 无形浪费
² 隐藏问题
² 遮蔽改善机会
2. 库存浪费的根源
3. 库存浪费的消除对策
讨论:本企业中存在的库存浪费现象
六、 搬运的浪费
1. 搬运浪费的定义与表现
2. 搬运浪费的根源
3. 搬运浪费的消除对策
讨论:我们搬运现场的浪费现象
七、 等待的浪费
1. 等待浪费的定义与表现
2. 等待浪费的根源
3. 等待浪费的消除对策
讨论:我们企业生产现场的等待时间
八、 管理的浪费
讨论:现场为什么会出现“救火”的情况?
1. 管理浪费的定义与表现
2. 管理浪费的根源
1) 管理浪费与管理技能的关系
2) 管理浪费与管理了体系的关系
3) 管理是管人还是管事?
3. 管理浪费的消除对策
1) 现场管理者的技能素质模型
2) 建立发挥员工智慧的机制
第三单元 企业浪费常见误区与对策
案例:落实不力的“节流”
一、 内部管理与外部经营的认识误区
二、 员工潜能智慧发挥的机制障碍
1) 重视意识
2) 鼓励机制
² 物质鼓励
² 精神鼓励
² 职业鼓励
3) 反馈机制
三、 管理者的问题与责任意识障碍
四、 企业精益文化的推动误区
1) 精益管理是否的灵丹妙药?
2) 决策者对精益管理的认识误区
3) 精益文化形成的关键因素
第四单元 企业浪费改善推进开展
一、 建立改善组织是改善成功的关键
二、 浪费的发现
1) 改善从问题开始
² 丰田提案活动
2) 查找浪费的方向
² 工艺流程要顺畅
² 现场布置要合理
² 生产线上要控制
² 动作浪费要素要减少
² 搬运过程要压缩
² 人机效率要提高
² 现场环境要整洁
² 目视标识要清晰
3) 浪费的记录与描述
三、 浪费改善方案
1. 切实可行的改善计划
2. 改善过程中的管理者角色
1) 资源提供者
2) 服务者
四、 改善成果标准化
五、 改善宣贯与鼓励
六、 精益文化建设
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