越来越多的管理者发出感叹：现在的员工和过去有很大不同，队伍很难带，一年换三四份工作是家常便饭，很难和他们谈理想及职业化。这是一个社会深刻变革的时代，每个人的身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。现代员工的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气；但是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我…… 今天的员工就像一台笔记本电脑，能创造无限的价值，同时须轻拿轻放，因为他们易碎。如何对这群特殊群体进行管理，提升他们的成熟度，这是摆在我们每一位管理者面前的迫切难题。 本课程旨在从心理学角度了解所处时代员工的心理状况，致力提升员工的心智化与成熟度，协助企业打造一支富有向心力的团队。

帮助企业管理者了解员工的心智模式 帮助员工了解不同年代出生企业管理者心智模式 提升员工成熟度与职场价值 提升企业高中层管理者运用心理学技巧对员工进行有效管理

一、 职场心智化

1、智商 情商=心智化 

2、60VS90心智沟通模型分析 

二、员工成熟度

1、职场心道——本年代缺的职业素养 

2、天才技术--平台 

3、你命中带贵人吗？--道生一，生二，生三 

4、男女大脑心智沟通模型 

5、职场价值倍增术 

6、 抱怨转换公式—员工成熟度 

三、职场微语言

1、职场读心术秘籍 

2、握手的心智化