企业=“人”+“止”，可以看出人才是决定企业成败的关键。松下幸之助说：企业即人。没有人，任何企业都不可能在市场竞争中存在。 企业的兴衰，关键在人；企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。 招聘与甄选作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与甄选技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才是企业高层、HR经理或招聘专员、各部门经理必备的基本素质。

**讲  经理人管理责任与人才认知

² 经典管理案例探讨与解析

² 人力资源管理与企业成败

² 优秀经理必备的12大人才理念

² 究竟何谓“人才” ？！

第二讲 企业招聘与甄选现状透视

² 审视企业招聘与甄选现状

² 招聘与甄选常见管理黑洞

² 企业招聘管理的改革目标

² 经典案例探讨与解析

第三讲 招聘与甄选新理念

² 招聘如何给公司带来竞争优势

² 现代招聘与甄选的新理念

² 经典案例探讨与解析

² 优秀招聘者五项基本要素

第四讲 招聘甄选实务概述

² 招聘甄选系统构成

² 招聘流程关键步骤

² 招聘的常用备选方案

² 招聘甄选考察五个纬度

² 经典案例探讨与解析

² 招聘甄选的主要参与者

第五讲 招聘渠道分析选择

² 招聘的主要渠道类型

² 招聘渠道的细分与定位

² 经典案例探讨与解析

第六讲 甄选不走眼的学问

² 精彩纷呈的甄选实用方法

² 如何使面试更有效

² 经典甄选试题点评与分析

² 面试中常见误区及避免方法

² 经典案例探讨与解析

第七讲 迎接变革勇于挑战

² 课程精华总结与回顾

² 学以致用与缔造共赢