1、系统学习掌握劳务派遣用工的法律法规知识； 2、通过学习，掌握劳务派遣合同中的相关细节规定； 3、通过学习掌握劳务派遣工退回机制； 4、通过学习，掌握如何优化劳务派遣用工模式；

一、 劳务派遣工的概念以及历史；

二、 劳务派遣的类型；

三、 劳务派遣公司设立的门槛；

四、 劳务派遣工劳动合同的内容规定；

五、 用工单位对劳务派遣工应尽的义务；

六、 劳务派遣工的同工同酬如何进行理解；

七、 临时性、辅助性、替代性如何理解；

八、 劳务派遣工的比例如何进行确定；

九、 劳务派遣工的薪酬发放问题；

十、 劳务派遣工是否应该遵守用工单位的规章制度；

十一、 用工单位对劳务派遣工签订了培训的专项协议该如何处理呢？

十二、 用工单位对劳务派遣工签订了保密中的竞业限制协议如何处理。

十三、 劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同呢？

十四、 哪些法律主体不受劳务派遣规定的限制；

十五、 劳务派遣单位不得招用非全日制用工；

十六、 劳务派遣单位禁止收取押金和扣押相关证件

十七、 针对本企业的实际情况，如何对现有劳务派遣工中的比例进行优化；

十八、 劳务派遣规定对用人单位和用工单位的风险在哪里呢？

十九、如果劳务派遣公司未与劳动者签订劳动合同，用工单位需要承担哪些责任呢？

二十、用工单位在使用劳务派遣工的同时，需要劳务派遣单位提供哪些资料呢？

二十一、在劳动关系存续期间，用工单位对劳务派遣单位应该进行哪些监管呢？

二十二、企业业务外包的存在的问题和风险在哪里呢？

二十三、针对当前情况，我们怎样处理好人员的存量管理呢？

二十四、案例 研讨

二十五、师生互动。