课程目标
							
							掌握目标落地执行管理的方法
掌握一套科学的分析问题的工具 
掌握店面高效日常运营流程管理方法
如何让店面现场运作高效化
掌握店面盈利分析的方法 
掌握店面业绩持续提升的销售管理工具							
						课程大纲
						
							**单元、店面营运管理的目标管理  
【解决的核心问题】 
Ø 如何科学的设定目标和落地执行 
Ø 如何制定可行的计划 
© “一分钟经理人”的三个管理秘诀: 
(1) 一分钟目标 
(2) 一分钟称赞 
(3) 一分钟批评 
© 设定目标的SMART原则 
(1)   S(Specific)——明确性  
(2)   M(Measurable)——衡量性  
(3)   A(Achievable)——可实现性  
(4)   R(Relevant)——实际性  
(5)   T(Time-based)——时限性  
© 目标的设执行与管理 
(1) 如何使目标落实到客户数量 
(2) 目标时间分解法 
(3) 目标人员分解 
(4) 目标任务分解法 
(5) 检查力就是执行力 
© 制定计划的技巧 
(1) Why——为什么做这件事?(目的) 
(2) What——做什么事?(对象) 
(3) Where——在什么地方执行?(地点) 
(4) When——什么时间执行?什么时间完成?(时间) 
(5) Who——由谁执行?(人员) 
(6) How——怎样执行?采取那些有效措施?(方法)  
(7) 计划合理性的四种分析技巧  
!取消、!合并、!改变、!简化 
© 店面月、周计划与工作日志 
© 练习:制定周计划? 
【方法工具】联想、创维、松下周计划与工作日志执行表单 
第二单元、店面营运问题分析方法与工具 
【解决的核心问题】 
Ø 掌握一套分析问题的方法与工具 
© 分析问题的工具——鱼骨图 
(1) 作用:研究问题、逻辑排序、整体审视  
(2) 标准:鱼头为核心问题、鱼刺为问题关键要素 
(3) 经验:问题分析、先易后难、假设验证 
© 鱼骨图使用步骤 
(1) 查找核心问题;  
(2) 写在鱼骨头上;  
(3) 群策群力  
(4) 问题分组  
(5) 筛选总结  
(6) 问题研究  
© 练习(分析问题——“营业下滑”)   
【工具运用】分析本月业绩下滑的原因? 
第三单元、店面营运管理流程化 
【解决的核心问题】 
Ø 如何提升员工的执行力 
Ø 掌握一套复制的工具 
© 流程管理的核心 
(1) 案例:由“植树”所引发的思考 
(2) 流程在为企业创造价值  
(3) 流程本身是动态的过程  
(4) 不断持续优化的流程是企业为客户创造价值的保证 
(5) 企业内部营销 
© 怎样超越顾客期望——思维转变 
(1) 流程是产生问题的原因 
(2) 了解自己的工作是如何与整个流程相协调的 
(3) 帮助把事情做好 
(4) 总能改进流程 
(5) 开发人员 
(6) 我们都是在一起的 
(7) 是什么导致了错误的产生? 
(8) 减少差异 
(9) 顾客驱动 
(10) 案例:麦当劳—流程讲师,用一流的流程来武装三流的员工 
© 运营的执行与管理方法:PDCA循环持续提高应用八步 
!1找问题!2找原因!3找要因!4订计划!5执行!6检查!7总结经验!8提出新问题 
【管理案例】麦当劳快速复制与高效执行的秘密 
第四单元、店面运营管理的人员执行自动化 
【解决的核心问题】 
Ø 如何让员工自动自发的工作 
© 中国企业执行力低下原因分析 
(1) 缺乏正确有效做事的方法40% 
(2) 盲做20% 
(3) 绩效不好15% 
(4) 不想做10%<, /P>  
(5) 负效劳动10% 
(6) 无事生非5% 
© 衡量是否有执行力的标准是什么?  
© 如何从根本上提升执行力? 
(1) 用流程复制打造强大的执行体系实现员工执行自动化 
(2) 店长检查下属的执行力  
!回报与检查 
!回报=汇报 
(3) 店长如何提高自身的执行力 
【案例分析】麦当劳让员工自动自, 发的秘密   
【案例分析】家乐福员工高效率执行:回报≠汇报 
第五单元、店面运营管理的现场运作高效化  
【解决的核心问题】 
Ø 运营管理的核心是什么? 
© 现场管理包括三个现场 
(1) 营业前——准备现场  
(2) 营业中——营运现场  
(3) 营业后——总结现场 
© 运营管理的核心?  
(1) 核心就是整体划一的, 永不妥协的坚持一套标准运作 
© 店面运营流程要点  
(1)  门店日营业流程? 
(2)  门店日营业前中后工作要点? 
(3)  店长每周、每月的工作要点? 
【管理分析】创维电器连锁 、联想电脑连锁 、诺奇服装连锁 、松下电工连锁  
(4) 早会——店铺业绩提升的重要因素 
!沟通渠道!回顾总结!制定目标!小型培训!提升能力 
(5) 早会的激励作用 
!激励舞蹈!激励歌曲!表扬赞美!激励故事!拓展游戏 
(6) 早会的流程? 
!问候!做晨操/唱司歌!检查仪容仪表!灵活环节!任务分配!激励!结束 
【视频案例】早会 
【小组练习】早会大PK 
第六单元、店面运营管理的经营分析数字化 
【解决的核心问题】 
Ø 如何依据数字做决策,进行经营分析 
© 数字化管理好处 
(1) 数字客观 、会说话、速度快、国际化、来决策 
(2) 案例:信息化管理让“小肥羊”遍地开花 
© 店面盈亏平衡  
(1) 销售盈亏平衡点=销售总成本÷平均毛利率 
(2) 销售总成本=产品成本+店面租金+装修物品折旧+人员工资+水电+税金 
(3) 平均毛利率=(总零售价-总进货价)÷总零售价 
© 收支分析 
(1) 分析目的:判断自己是否成功地获得了较多的营业收入,而把费用降低到低 
(2) 分析方法:**经营数据和历史会计年度的数据进行比较 
(3) 分析要点:总营业收入、总成本、产品成本率、劳动成本率、费用成本率、平均客单价 
(4) 分析步骤:月收入、成本、成本额及其他经营数据;成本额是否正常?促销活动是否凑效?原因? 
(5) 分析评价及对策:增加收入额的对策;降低成本的对策  
© 客户分析 
(1) 分析目的:了解客户构成情况,掌握各种客源对营业额的贡献,并进一步强化市场反应速度 
(2) 分析方法:《月客户状况分析表》和《月客户状况对比表》 
(3) 分析要点:各种客源的实现收入比、客单数量站比 
(4) 分析步骤:会员客户与非会员客户分类定义;销售额、客单数量 
(5) 分析评价及对策:了解客源的动态变化及潜力,以便采取差异销售对策、产品对策、服务对策 
© 产品分析 
(1) 分析目的:了解产品受欢迎指数及利润贡献度,便于调整产品对策 
(2) 分析方法:波士顿矩阵分析法 
(3) 分析要点:销售份数、销售百分比、顾客欢迎指数、销售额、销售额百分比、销售额指数  
(4) 分析步骤:波士顿矩阵划分四类产品:问题类、金牛类、瘦狗类、明星类 
(5) 分析评价及对策:四类产品分析与对策 
【管理案例】数字分析的方法演义 
  
第七单元、营销业绩持续提升的金钥匙 
【解决的核心问题】 
Ø 系统思考是什么因素决定了你的业绩 
Ø 掌握一套持续提升业绩的营销管理工具 
© 业绩的系统思考 
1. 营业额 =  客流量X成交率X客单价 
2. 业绩分析 
(1) 客流量的影响因素:商圈、店铺选址、店面形象、陈列、促销POP、商品组合 
(2) 成交率的影响因素:销售流程能力 
(3) 客单价的影响因素:商品组合、组合销售 
© 业绩持续提升的金钥匙——“超级管理漏斗” 
1. 销售过程分析与控制 
(1) 流程设置 
(2) 漏斗制作 
2. 销售业绩持续提升 
(1) 沉淀概率 
(2) 持续提升超级营销管理漏斗 
【管理案例】联想、松下超级营销管理漏斗的应用