1.掌握培训师授课方法与技能； 2.了解课堂精彩呈现与控场技巧；

 

**部分、培训师专业的表达技巧

体验及点评分析：1分钟MINI主题表达

¨        精彩开场白的设计

¨        自我介绍的设计

¨        开场结尾应避免的8大问题

¨        表达内容的结构模型

¨        导入的五种方法

¨        内容主体的四种结构

¨        收结的五种手法

¨        语音运用技巧

体验与点评指导：自我介绍1分钟、主题导入1分钟、内容收结1分钟）

第二部分、多元应用培训方法

¨        方法与内容的配合

¨        课堂讲授法

¨        现场演示法

¨        案例教学法

¨        游戏带动法

¨        角色扮演法

¨        头脑风暴法

¨        七步教练法

¨        案例分享：体验式教学模式设计

第三部分、培训师课堂精彩呈现与控场技巧

¨        学员类型解析

¨        培训师风格定位

¨        教学现场气氛的调节与应变技巧

¨        课程精彩呈现元素的应用

¨        教学互动技巧的应用（提问技巧、应答技巧、点评技巧）

体验：提问、应答、点评实战演练

第四部分、课程设计

¨        培训课程开发路径

¨        课程素材采集与剪裁

¨        培训课程设计指南

¨        标准课程结构模型

¨        主体结构设计四种

¨        如何编制课程大纲

¨        培训课件制作要领

¨        培训教案制作技巧

¨        制定一份好的培训实施计划----简易课程设计五线谱

演练：MINI课程设计实践