提高中层管理者技能

　　**单元： 职业观念开山：为何需要职业生涯规划？

　　成功职业生涯之必然

　　——纷然而至的全球化人才竞争

　　传统职业格局的彻底蜕变

　　业内需求的不确定因素

　　成功职业生涯之必要

　　——有助于建立良好的职业格局观

　　有助于培养成熟的职业心态

　　有助于运用自身的特质与潜质

　　成功职业生涯之必需

　　——个人职业品牌

　　个人职业能力

　　个人职业规划

　　第二单元：情商与竞争力

　　自我了解

　　何为EQ

　　认识你自己（测试）

　　情绪管理

　　认识自身情绪

　　妥善管理情绪

　　自我激励

　　认识他人情绪

　　人际关系

　　人际关系的重要性

　　职业人际关系特性

　　职业人际关系与普通人际关系的区别

　　个人风格

　　认识您的沟通对象

　　性格分析

　　第三单元：如何强化职业能力？

　　个人目标与团队目标的融合

　　——融合的优势

　　策略：“顺势而为，逆向操作”

　　更快的达成个人目标

　　成为“志愿军”而非“雇佣军”

　　——共性与差异

　　获得更多的策略

　　能力强化法则

　　注重非专业能力

　　——职业能力是综合能力

　　建构核心专长

　　第四单元：如何实施职业规划？

　　职业发展的危机过程

　　——**阶段：定位危机

　　第二阶段：升职危机

　　第三阶段：方向危机

　　第四阶段：饭碗危机

　　职业规划的实施步骤

　　——审视自我

　　确定目标

　　生涯策略

　　生涯评估

　　成功规划的“三定”

　　——定向：干什么？

　　定点：哪里干？

　　定位：怎么干？

　　第五单元：职业化态度塑造

　　！态度真的重要吗？

　　差距到底在那里

　　令人惊讶的结果

　　惊叹看世界

　　！职业化态度

　　积极态度是什么？

　　如何建立积极态度？

　　！如何运用职业化态度？

　　态度与环境

　　态度与目标

　　态度与欲望

　　态度与心态

　　态度与成长

　　态度与付出

　　态度与金钱

　　态度与团队

　　第六单元：如何建立职业品牌？

　　职业品牌是什么？

　　——知名度与美誉度

　　职业品牌是真正的保障

　　——值得为之扞卫的价值

　　职业化进程的标志

　　建立职业品牌的途径

　　——思考力

　　学习力

　　持久力

　　结论：   职场戒律

　　全方位成长

　　做个快乐的职业人