股权激励主要有哪些模式？ 模式1：期股 ------武汉期股模式案例分析 模式2：股票期权 ------美的公司股票期权激励计划案例分析 模式3：业绩股票 -------某科技公司业绩股票计划案例分析 模式4：帐面价值增值权 -------深圳某电脑公司帐面价值增值权计划案例分析 模式5：员工持股计划 ------春兰集团的员工持股计划案例分析 模式6：虚拟股票 ------甲公司虚拟股票计划案例分析 模式7：股票增殖权 ------招商银行的股票增值权激励计划案例分析 模式8：限制性股票计划 ------万科集团的限制性股票激励计划案例分析 模式9：管理层收购 ------联想MBO案例分析 模式10：延期支付 -------A公司延期支付计划案例分析 模式11：年薪虚股制 模式12：干股 ------某网络公司干股制度案例分析 如何设计股权激励方案？2.1案例背景介绍（以案例为中心来讲述如何设计股权激励方案）2.2确定实施前提条件----初步论证方案可行性2.3确定股权激励的目的2.4确定激励对象2.5选择恰当的股权激励模式2.6确定股权总量和各激励对象股权计算办法2.7确定股权价格、行权价格2.8确定激励计划的各时间安排2.9确定股票来源和资金来源2.10确定获授条件和行权条件2.11确定管理机制 如何实施股权激励方案？3.1建立内部监管体系3.2提交相关方案、文件资料3.3报告与审批3.4规范日常管理3.5确定信息披露方式 注：案例背景同上（以案例为中心来讲述如何实施操作方案） 如何确保股权激励达到应有的效果？4.1股权激励常见病分析1、“财散”能“人聚”吗？2、老板心态问题3、企业文化问题4、“搭便车”问题5、股权激励适用范围问题4.2股权激励须有配套机制建设1、股权激励与绩效管理2、股权激励与薪酬机制3、股权激励与公司治理4.3 股权激励失败案例分析 股权激励涉及哪些主要的法律问题？5.1 股权激励的会计问题5.2 股权激励的税务问题5.3 案例研讨 现场答疑与咨询 【课程说明】1、要求学员事先熟悉课程提纲，可准备相关问题当场或课后提问，讲师将一一耐心解答。2、若学员企业有咨询顾问需求，学员须准备好相关资料文件并进行课后预约，老师提供不超过2小时的免费咨询辅导。 【课时安排】 课程安排 重点内容 **天 上午 股权激励导论、股权激励目的和模式 股权激励的目的 下午 股权激励模式 期股模式、员工持股、股票期权、MBO、业绩股票等模式。分组讨论需要每组 有标的企业和激励目的。 晚上 分组讨论及老师答疑 要求每组确定标的企业的股权激励模式 第二天 上午 设计股权激励方案 确定股权总量和各激励对象股权计算办法、确定股权价格、行权价格、确定股票来源和资金来源、确定管理机制等。分组讨论设计各组标的企业的股权激励方案。 下午 实施股权激励方案 股权激励与绩效管理、股权激励与薪酬机制、股权激励与公司治理等。分组讨论完成各组标的企业的股权激励方案。 各组方案研讨与老师点评 老师对各组方案进行分析点评、课程结束语