金融危机肆虐全球，对我国企业带来极大影响，在国际市场萎靡国内市场不振的情况下，我国企业的生存与发展遭受了重大挑战。随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营成本的很大一部分，09年受金融危机的影响企业又面临裁员和降薪的问题。如何正确降低工资成本，减少裁员降薪对企业带来的风险，国家正在起草的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情
（一）新《企业工资条例》草案重点解读
1、关于工资协商与工资增长机制的新规定；
2、关于工资支付日期的要求；
3、关于计件工资与劳动定额的强制规定；
4、关于加班费计发基数的新规定；
6、《企业工资条例》草案知名解读；
7、如何完善内部薪酬制度；
8、如何建立职工工资正常增长机制；
9、如何建立工资支付保障机制；
10、如何健全工资集体协商制度；
11、如何健全要素报酬制度；
12、新法下工资支付管理操作实务；
1、 当前工资分配存在的主要问题；
2、薪酬制度设计的战略意义；
3、结构工资的设计与法律意义；
4、年薪制工资的设计与注意事项；
5、奖金、佣金的设计与限制条件；
6、如何设计工资调整条款；
7、如何正确理解并有效预防同工同酬风险；
8、如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险；
9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；
10、如何预防工资拖欠与克扣风险；
11、劳动合同中,工资条款应如何约定；
12、如何**劳动合同预防工资拖欠风险?
13、加班费争议的处理技巧；
14、带薪假、探亲假、婚丧假、病假的待遇与注意事项；
15、如何**合理的工资结构解决工资标准调整风险；
16、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制；
17、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；
18、企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理；
（三）《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧
1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？
2、《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？
3、《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？
4、《社会保险法（草案）》的颁布谁受益？
5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？
6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
8、如何认定违反治安管理规定的行为?
9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?
10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。
11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
12、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？
15、如何正确的计算工龄？
16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？
17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。
18、职工退休后与企业的关系。
19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？
20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。
21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？
22、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。
23、劳动合同法对医疗保险制度的影响？
24、失业人员如何享受医疗保险？
25、目前失业保险待遇享受范围与标准。
26、新生育保险政策理解与运用。
