信息不一致
面试中泄密
定式（刻板印象）
忽略情商逆商
寻找超人
“俄罗斯套娃”现象
二、确定胜任某工作岗位所需的预期业绩
预期业绩的三个组成成分：目标；工作障碍；能力素质
素质及素质模型的介绍
如何设定面试维度
面试官导致无效提问的错误假设
避免无效提问的方法
四、**行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力
如何根据各个职位的胜任素质模型问问题—STAR行为面试法
候选人在夸大自己？还是根本在撒谎？--身体语言告诉你的信息
会说话容易还是会听话容易？---做个有效的倾听者
好记性不如烂笔头—面试笔记如何做
掌控面试速度
双赢思维--维护候选人自尊
如何注意自己的非语言性的信号
五、运用测评中心（Assessment Center，AC）为选材把关
建议使用的测评工具
六、准确地评价
背景调查
面试评估过程中常见10大误区及避免方法
动机匹配度与原有团队成员匹配度
