提高中层管理者技能

　　**节、自我认知与职业规划

　　1. 认知组织和所处环境

　　2. 认知自我在组织中的角色和定位

　　3. 对自我的系统检测与认知

　　4. 认知和发掘自身潜能

　　5. 个人与组织发展分析

　　6. 职业发展沟通、规划

　　7. 培育和发展自身的独特优势

　　第二节、自我行为和态度

　　1 成功人士的十大心态

　　*积极的心态 *学习的心态

　　*付出的心态 *敬业的心态

　　*宽容的心态 *合作的心态

　　*自律的心态 *快乐的心态

　　*老板的心态 *感恩的心态

　　2 态度决定行为

　　*态度决定行为吗?

　　*行为何时决定态度？

　　*什么行为会影响态度？

　　*小结：**行为改变自己

　　第三节、为什么需要自我激励

　　1 什么是自我激励

　　***自我鞭策保持对学习和工作的高度热忱，这是一切成就的动力

　　***自我约束以克制冲动和延迟满足，这是获得任何成就的保证

　　2 为什么需要自我激励

　　*情绪低谷时需要自我激励

　　*遭遇挫折时需要自我激励

　　*信心不足时需要自我激励

　　*关键时刻需要自我激励

　　第四节、自我激励的要诀

　　1. 抓住空当，磨炼你的热情

　　2. 写下让你为之骄傲的努力

　　3. 准备一个奖状公布栏

　　4. 专注于如何解决问题

　　第五节、自我激励的黄金步骤

　　财富具体数额

　　1. 努力与代价

　　2. 期限

　　3. 可行性计划、行动

　　4. 白纸黑字记录

　　5. 不妨每天两次，大声朗诵你写下的计划的内容

　　6. 个人制定年/季/月目标（考核/收入/荣誉）

　　7. 努力与代价

　　8. 设定实现目标的年度/季度/月度期限

　　第六节、自我激励五大盲点

　　1. 自大的盲点

　　2. 自尊的盲点

　　3. 自卑的盲点

　　4. 得失的盲点

　　5. 现实的盲点