“习惯决定性格，性格决定命运。”这已是为人们所熟知的名言。这里的“命运”，不仅仅是个人的命运，同样也是企业的命运。因为企业是都是由个人组成的，企业员工没有好习惯，企业也绝难交上好运。有见于此，很多企业都不断地去寻找培养员工好习惯的解决方案。这种热切的期望，使美国管理权威柯维博士写的《高效能人士的七个习惯》一书成为了热极一时的全球畅销书。 然而，经过一段时间的努力，人们又发现，这七个习惯在中国的实践面临很大的障碍，只能算是可望而不可及的“镜花水月”。 如何使“高效能人士的七个习惯