企业劳动合同法实务培训-诺达名师劳动用工管理培训

企业劳动合同法实务培训

田庭峰 / 劳动法与知识产权律师

课程价格：具体课酬和讲师商量确定

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课程目标

企业劳动合同法实务培训

一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读

△ 关于适用范围

△ 关于企业规章制度的制定

△ 关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任

△ 关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形

△ 关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款

△ 关于合同期、试用期

△ 关于服务期、出资培训与违约金的关系

△ 关于竞业限制条款

△ 关于劳动合同无效和部分无效

△ 关于拖欠和克扣工资

△ 关于劳动者可以随时解除劳动合同

△ 关于经济性裁员

△ 关于用人单位单方解除劳动合同

△ 关于用人单位解除劳动合同的限制

△ 关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿

△ 关于单位违法解除劳动合同的法律责任

△ 关于办理退工手续

△ 关于劳动合同变更的程序

△ 关于基本养老保险

△ 关于集体合同

△ 关于劳务派遣用工

△ 关于非全日制用工

△ 关于单位发包、个人承包用工

二、目前用人单位在劳动人事管理中存在的主要问题及法律风险

三、用人单位应对新劳动合同法的策略与措施

在新的《劳动合同法》下，企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等的必要调整和正确应对。