1、侧重于管理者领导能力的修炼 　　2、提升管理者影响下属行为的能力 　　3、把握执行的核心要素，形成健康的执行心态 　　4、为中高层主管提升优质领导与贯彻管理能力 　　5、增进员工、团队间的合作和情感

课程大纲：

　　理论篇
　　**章：团队管理模式——教练型领导
　　**节：“人”的起源
　　第二节：人本教练模式
　　第三节：教练型领导的四种能力：
　　1、聆听；
　　2、发问；
　　3、区分；
　　4、回应。
　　第四节：教练的四大步骤：
　　1、厘清目标；
　　2、反映真相；
　　3、心态迁善；
　　4、行动计划

　　第二章：教练型领导——九点领导力
　　**节：九点领导力模型
　　第二节：激情
　　第三节：承诺
　　第四节：负责任
　　第五节：欣赏
　　第六节：付出
　　第七节：信任
　　第八节：共赢
　　第九节：感召
　　第十节：可能性

　　第三章：九点领导力——九种领导技巧
　　**节：挖掘愿景
　　第二节：设定目标
　　第三节：制定策略
　　第四节：资源整合
　　第五节：贯彻执行
　　第六节：有效授权
　　第七节：团队建设
　　第八节：积极沟通
　　第九节：创新思维

　　第四章：九型领导——团队管理模式
　　**节：完美型团队管理模式
　　第二节：助人型团队管理模式
　　第三节：目标型团队管理模式
　　第四节：自我型团队管理模式
　　第五节：理智型团队管理模式
　　第六节：谨慎型团队管理模式
　　第七节：活泼型团队管理模式
　　第八节：掌控型团队管理模式
　　第九节：和平型团队管理模式

　　第五章：团队组建——挖掘愿景
　　**节：高效团队组建
　　第二节：愿景、使命感、价值观
　　第三节：机制与守则

　　第六章：设定目标——贯彻执行
　　**节：设定目标的SMART原则
　　第二节：目标的公众承诺
　　第三节：执行的6P运营体系
　　第四节：执行的四十八字真经训练

　　训练篇：
　　第七章：领袖素质——沟通
　　——企业兴亡核心素质一：沟通到位，工作才到位
　　训练目的：破解80%以上管理问题的症结
　　训练精粹：管理工作中，自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾，曲解等造成沟通障碍。怎样才能沟通到位，让企业内部更协调，外部更畅通，销售更有效，……
　　问题解决/学员成果：沟通不畅导致企业内耗，隐性成本加大。团队协作沟通是纽带。
　　让员工认识到团队意识/凝聚力是靠沟通达成内外的共识。
　　让员工认识到沟通是解决问题的好方法。
　　体验活动：聆听、单向沟通、双向沟通

　　第八章：领袖素质——共赢
　　——企业兴亡的核心素质二：协作共赢才是赢
　　训练目的：让团队赢自己才能赢，让客户赢自己才能赢
　　训练精粹：**特殊的活动，震撼性地体验到：人性的弱点如何阻碍人们的行为与合作。
　　对话突破：如何克服人性的弱点，让客户赢，让企业赢，自己才能真正赢。
　　联系企业现实问题，进行对话突破……
　　问题解决/学员成果：现场解决存在的内部矛盾和误会，坦诚以待。
　　让员工摆正企业经营中利益满足的优先顺序：客户---企业---个人。
　　让员工认识到团队合作制胜的必要性和重要性。
　　让学员突破自我界限及狭隘的部门意识，融入企业大团队协作共赢之中。
　　体验活动：红黑游戏

　　第九章：领袖素质——负责任
　　——企业兴亡的核心素质三：领袖感召力
　　训练目的：激醒责任良知，解决实际问题。团队兴亡，责任在我。
　　训练精粹：**特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到负责任的重要！
　　受训者体验到平時无法体验的感受：团队负责人肩上的重担、压力与痛苦震撼人心、摧人泪下，许多因责任不到位的问题都迎刃而解……
　　问题解决/学员成果：现场直观呈现不负责任与严重后果的直接关系，警醒自我反省行为后果。品牌意识首先是集体负责任意识、共同目标感意识。本场训练让学员深刻体会到在企业品牌化进程中自己该做什么。
　　体验活动：领袖风采

　　第十章：领袖素质——欣赏
　　——企业兴亡的核心素质四：忠诚度
　　训练目的：打造一个爱、感恩、快乐、和谐的团队。
　　训练精粹：**特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到欣赏、赞美的重要！
　　受训者体验到平時无法体验的感受：爱、感恩、凝聚力、归属感、成就感、幸福感！
　　问题解决/学员成果：现场直观呈现欣赏与被欣赏的力量。欣赏者必具有：愉悦之心，仁爱之怀，成人之美之善念；被欣赏者必产生自尊之心，奋进之力，向上之志。
　　体验活动：天堂与地狱

　　第十一章：领袖素质——激励
　　——企业兴亡的核心素质四：团队潜能激发
　　训练目的：为团队注入魂魄，为个人注入成功信念。
　　训练精粹：**特殊的模拟演练，让受训者把成功的哲学融会贯通，并活出这样的状态和提升失败的免疫力。
　　问题解决/学员成果：现场解决学员没有自信和自卑和问题，让员工对自己所做的事充满激情和能量，让受训者冲破自己固有的信念，对生活和工作创造更大的可能性。
　　体验活动：勇闯鬼门关

　　第十二章：领袖素质——危机感
　　——企业兴亡的核心素质六：危机感
　　训练目的：团队每一人目标一致、积极主动负责任才是团队获胜的关键
　　训练精粹：**特殊的模拟演练，体验团队失败背后"我"的问题，如果没有危机意识和上进心，团队将会走向哪里？残酷的爱推动自己和团队成员共同发展，合力大于一切；
　　体验活动：失业（爱的本质）
　　备注：导师会根据学员在课程中的表现，评估效果而作适当的课程内容调整，目的是为了让课程的效果更好。