刘洪刚课程

课程目标：学会如何提升员工主动性 掌握有效沟通的方法与技巧 学会承诺必达的管控技巧 掌握细节管理提升方法...

课程目标：熟知培训师角色定位与认知 了解培训流程和常见的培训方法 系统学习培训师课前、课中、结尾的各种技巧、原理方法 掌握培训评估原则与评估方法...

课程目标：掌握工作分析表的设计与应用 掌握组织架构的设计方法 掌握绩效考核的应用方法 掌握价值薪酬的原理设计思路 掌握员工培训方法与职业生涯规划技能 掌握企业面试技巧...

课程目标：掌握工作分析与职位评估的技能与方法 掌握高效招聘方法与面试技巧 掌握目标管理设定方法与绩效考核原理和方法 掌握薪酬薪酬的方法与原理 掌握员工培训方法与职业生涯规划技能...

课程目标：1、学习HRBP的基础知识； 2、掌握HR如何转型HRBP 3、明了HR转型后的功能有哪些 4、学习HRBP成为业务伙伴的条件 5、学习HRBP打造战略型组织架构的方法 6、学习HRBP构建战略绩效体系的方法 7、学习HRBP打...

课程目标：1.熟知绩效考核的目的与意义； 2.掌握正确的绩效考核管理理念； 3.学习如何对业绩进行考核； 4.学习如何对员工品行做出考核； 学会如何对高层、中层、基层做出考核；...

课程目标：让您快速掌握签订劳动合同的正确方法； 让您掌握合理安排加班的方法与策略； 让您快速掌握解除劳动合同的正确方法与注意事项； 让您快速掌握补偿与赔偿的条件及避免措施； 让您快速掌握用工风险防范的多种方法与技巧； 让您快速掌...

课程目标：1、掌握《劳动合同法》的基础知识； 2、学习如何签订劳动合同及风险规避； 3、掌握《劳动合同法》关于薪酬与福利的规定； 4、掌握关于加班规定及加班费的计算方法； 5、掌握违约、补偿、赔偿的的规定内容及规避方法； 6、掌握劳动合同解...

课程目标：1、明确企业文化的真正意义与内涵； 2、掌握企业文化建设具体思路； 3、开阔企业文化建设的眼界； 4、学习通用企业文化建设方法；...

课程目标：1、明确企业文化的真正意义与内涵； 2、掌握企业文化建设具体思路； 3、开阔企业文化建设的眼界； 4、学习通用企业文化建设方法；...